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有关试用期要注意什么

158人看过2024-01-12

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
（三）三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。
加班期间的加班费怎样计算？

148人看过2024-01-12

一、每小时工资=月工资÷21.75÷8（八小时工作制）二、工作日加班费=每小时工资×加班小时×1.5 三、休息日加班费=每小时工资×加班小时×2 四、法定节假日加班费=每小时工资×加班小时×3 加班费计算方法里月工资指的是劳动合同中约定的月工资基数.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由公司与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。公司与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。另外法定节假日加班，公司除给加班费，还需要依照《劳动法》第五十一条规定给劳动者带薪休假期间的工资。也就是说如果在法定节假日加班一天（八小时），公司要支付四倍的日薪。
医疗期的员工工资如何发放？

143人看过2024-01-12

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。
员工管理制度包括哪些方面

394人看过2024-01-12

1、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
2、财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
3、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
合同没到期公司裁员赔偿金怎么算

154人看过2024-01-12

公司进行裁员属于经济性裁员的只需要支付经济补偿金即可，不需要制度赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，经济补偿金的算法公式是：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限
如何进行员工管理

191人看过2024-01-12

员工管理是公司管理的核心内容。员工管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现"人适其位，位得其人"。所谓的员工管理，是指依据公司实际需要，按照管理职能调整和机构设置的不同，通过合法合规程序，确定岗位人员数额、结构比例、领导职数。
不到合同期辞退员工要赔多少钱

263人看过2024-01-12

劳动合同存续期间，用人单位与员工合法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在合法辞退的情形下，支付经济补偿，经济补偿的标准的为员工的月平均工资。违法辞退的情形下，支付经济赔偿，经济赔偿的计算标准是经济补偿的两倍。
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿

333人看过2024-01-12

劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：
其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同单位只盖章不签字有效嘛

134人看过2024-01-12

1、劳动合同上只盖公章不签字一般也是有效的，但要经用人单位与劳动者依法达成一致。
2、签字或盖章都是可行的，当事人可以选择签字也可以选择盖章，一般不对劳动合同的效力造成影响。
3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同单位只盖章不签字有效吗

153人看过2024-01-12

1、劳动合同上只盖公章不签字一般也是有效的，但要经用人单位与劳动者依法达成一致。
2、签字或盖章都是可行的，当事人可以选择签字也可以选择盖章，一般不对劳动合同的效力造成影响。
3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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