递交辞职报告后，原单位可以在30天内批准，在批准后的15天内办理辞职员工的离职证明，这是符合劳动合同法的。所以，在极端的情况下，书面提出辞职需要考虑45天的缓冲期。当然，如果单位批准快、办理手续快，时间就少。一般新单位要求新员工提供离职证明。。

补充协议和变更协议，两者的区别主要在内容上，补充协议是对未约定的事项或者约定不明的事项进行补充明确。

变更协议，主要对约定好了的事项进行更改，比如更改履行方式，履行地点，数量等等。

其实从名称上，法律上和实践中意义没有区分的意义，也可以用补充协议的方式，对内容进行更改。或者用变更协议的方式，对内容进行补充。

可以。

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说：

1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;

2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。

企业合同交给法务部门审查前，合同起草人应该先对合同审查一次，审查的内容主要是合同主体是否具有资格、合同内容是否合法、合同条款是否完备等内容。

1、合同主体资格审核

合同主体直接影响到合同的合法性。

如建筑工程施工合同，如果乙方没有相应资质，那么合同就归于无效。

2、审核合同内容是否合法

重点审核合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;

是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;

是否害社会公共利益;

是否违反法律、行政法规的强制性规定。

3、审核合同条款是否完备

按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审核，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。

避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下隐患。

原来合同有效，不需要重签合同。

公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。

合同通过传真签是可以的，传真属于合同签订的形式。

根据《民法典》的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

书面订立保险合同的形式包括：投保单、保险单和保险凭证等。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。当事人订立保险合同的，应当采用书面形式。

根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同的订立，从法律上可分为要约和承诺两个阶段。

1、要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当符合：

(1)内容具体确定;

(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

2、要约到达受要约人时生效。

3、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人;要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。