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194人看过2024-01-26
公司劳动合同到期，想要续签的提前一个月通知对方；未续签的，由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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125人看过2024-01-26
1、协议各方的状况，包括名称、姓名、住所、法定代表人姓名、职务、国籍等；
2、购买股权或认购增资的份额和价款；
3、协议的履行期限、履行方式；
4、协议各方的权利、义务；
5、违约责任、争议解决；
6、协议签署的时间、地点以及适用法律、语言文本。
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139人看过2024-01-26
公司收购合同注意事项：
1、在全部资产中流动资产和固定资产的具体比例需要分清；
2、需要理清目标公司的股权配置情况；
3、要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察；
4、要重点关注公司的不良资产，尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废和不可回收的资产。
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161人看过2024-01-26
公司解除劳动合同不等同干开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工.强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体，程序上的限定条件，只要双方达成一致.内容，形式，程序不违反法律禁止性，强制性规定即可，若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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133人看过2024-01-26
公司融资合同的主要内容有：
1、甲乙双方的基本信息，签约的时间和地点；
2、担保事项；
3、融资及相关条件，包括币种、融资金额、借款年限等；
4、操作程序的约定；
5、双方权利义务的约定；
6、违约责任；
7、解决纠纷的方法；
8、合同的生效及终止。
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229人看过2024-01-26
公司没注册签合同有用，与没有登记注册的公司签订的合同具有法律效力。由未注册公司的实际投资人承担合同权利义务。
根据法律规定，只要是双方协商一致，不违反法律强制性规定，合同即为有效，订约主体是注册登记不影响合同的成立和生效。
当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
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159人看过2024-01-26
1、企业并不能够随意地去变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
2、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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235人看过2024-01-26
企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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130人看过2024-01-26
1、如果是企业借款合同，该借款合同如果是由具有相应的民事行为能力的人订立的，并且意思表示真实合法，不具有法律规定的无效情形的，则企业借款合同是有效力的，当事人需按合同的约定履行义务。
2、具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效：
（1）套取金融机构贷款转贷的；
（2）以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的；
（3）未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的；
（4）出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；
（5）违反法律、行政法规强制性规定的；
（6）违背公序良俗的。
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166人看过2024-01-26
签订合同需要满足的条件有：
1、订约主体存在双方或多方当事人；
2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。
