劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、验资证明是会计师事务所或者审计事务所及其他具有验资资格的机构出具的证明资金真实性的文件。公司的注册资本必须经法定的验资机构出具验资证明，验资机构出具的验资证明是表明公司注册资本数额的合法证明。依照国家有关法律、行政法规的规定，法定验资机构是会计师事务所和审计师事务所，具体由在会计师事务所工作的注册会计师或在审计师事务所工作的经依法认定为具有注册会计师资格的注册审计师担任。
二、委托人委托验资机构验资需按规定办理委托手续，填写委托书。并提交下列文件：
1、公司章程；
2、公司名称预先核准通知书；
3、投资单位上月末资产负债表；
4、投资人的合法身份证明；
5、各类资金到位证明：
（1）以货币出资的应提交银行进帐单。
（2）以非货币出资的，应提交经有法定评估资格的机构评估的报告书和财产转移手续。
以新建或新购入的实物作为投资的，也可以不经过评估，但要提供合理作价证明。建筑物以工程决算书为依据，新购物品以发票上的金额为出资额；
6、验资机构要求提交的其他文件。验资后，验资机构应出具验资报告，连同验资证明材料及其他附件，一并交与委托人，做为申请注册资本的依据。

公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息。
2、不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
3、依约使用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息。
4、不得利用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或第三方牟利。
5、妥善保管公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息。
6、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息，私自抄录、复制、电邮或以其他形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递等。

1、劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
2、根据相关规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。

1、公司违反规定解除劳动合同，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同解除后，未履行的，已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，有权要求赔偿损失。如果合同因违反合同而被解除，解除权人可以请求违反合同的一方承担违反合同的责任，但当事人除了另有约定。主合同解除后，担保人对债务人应承担的民事责任仍应承担担担保责任，但担保合同另有约定的除外。

公司解散与清算法律制度有这些规定：
1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。
2、清算组应当通知和公告债权人申报债权。
3、清算组发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
4、清算结束后，清算组应当制作清算报告并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

1、制定公司发展规划。
2、确定并购目标企业。
3、收集信息，初步沟通，了解目标企业的意向。
4、协商确定基本原则，签订意向协议。
5、提交立项报告。
6、向公司报告。
7、向上级主管部门报告。
企业并购是企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。

公司之间签合同的流程如下：
1、立项；根据立项依据及资金来源（预算内与预算外）等进行。
2、确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询；
3、确定合作主体是否符合签约要求；
4、根据项目草拟合同，再与合作主体进行谈判就合作达成共识；
5、审查会签；
6、签订合同。