1、公司成立时间较短，并且没有盈利

这种情况比较难做股权激励。

2、公司成立时间较短，但盈利较好

这种幸运的企业是真实存在的，但是数量少的可怜。这类公司因为老板和员工了解的还不太深，双方之间的信任度还不太高，即使员工入股，也建议采取期权的入股方式，同时对员工附加一定的考核条件。

3、公司成立时间较长，但还没有盈利

这类公司，想让员工入股是非常困难的，因为员工在入股时会进行权衡，如果入股之后没有收益，员工会找各种理由进行推脱，入股的成效会不太显著。

还有一种个例，就是企业尽管前期没有盈利，但企业在为发展打基础，未来企业爆发的可能性非常大。

4、公司成立时间较长，团队也很稳定，盈利也比较好

这种企业做股权激励的时机已经成熟，员工入股的积极性会相对较高，最理想的做法，是让员工一次性掏钱入股，因为员工掏钱入股，说明员工对企业的信心比较足，如果员工手中资金不足，可以采取让员工用其它方式入股。

对于以盈利或者为盈利但能让员工看到未来的公司，是可以做股权激励的;对于长时间不能够赢利和现阶段无未来可言的公司，那么现阶段就不要做股权激励，等到公司可以盈利的时候再做也可以。

债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：

（一）汇票、本票、支票；

（二）债券、存款单；

（三）仓单、提单；

（四）可以转让的基金份额、股权；

（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；

（六）现有的以及将有的应收账款；

（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

股权冻结额情况:

1、用股权做抵押的;

2、企业申请破产的;

3、股权有争议的;

4、债务官司中,其他资产不足以偿还债务的。

2、股权产生之后,股权转让市场也随之形成。股权转让市场有上市股权转让市场和非上市股权转让市场之分。上市股权转让要缴纳证券交易印花税。但非上市股权转让由于股权属性界定不清,目前处于税收政策缺位状态。

股东资格的认定标准如下：

1、已在工商局办理了股东信息备案登记;

2、记载在股东名册中;

3、具有出资证明书。

（一）转让方

1、个人所得税

自然人转让股权，以转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”应税项目计征20%的个人所得税。

2、印花税

自然人转让股权，按照产权转移金额，缴纳万分之五的印花税。

（二）受让方

1、印花税

自然人受让股权，按照产权转移书据，缴纳万分之五的印花税。

(一)股权转让

股东可以把股权转让给其他股东，这只要在双方之间达成协议即可。股东也可以把股权转让给股东以外的人，这需要经过其他股东过半数同意，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等情况下，其他股东有优先购买权。

此种方式的关键在于寻找受让方，如果没有人愿意受让该股权，或者就股权转让价格不能达成一致，那么，也难以进行下去。而优点是只要有关各方达成一致，随后就是一些程序性的手续，简单易行。

(二)先减资，再做股权转让

如果没有受让方愿意另外支付对价来接受该转让的股权，而其他股东又同意该股东撤回投资款项，那么可以采取变通的方式。首先，公司办理减少注册的资本的手续，即减少的数额为将该股东投资款额;然后，该股东再将其股权转让给其他股东。公司章程所规定的可以通过减资决议的股东人数，那么这种方式的关键在于要征得这些人数的股东的同意。优点是其他股东在不必另行支付价款的情况下，而该股东又可以收回投资款。但是，在要经历减资和股权转让两项程序，比较麻烦。