小公司股权激励是否具有实际价值

1、公司成立时间较短，并且没有盈利

这种情况比较难做股权激励。

2、公司成立时间较短，但盈利较好

这种幸运的企业是真实存在的，但是数量少的可怜。这类公司因为老板和员工了解的还不太深，双方之间的信任度还不太高，即使员工入股，也建议采取期权的入股方式，同时对员工附加一定的考核条件。

3、公司成立时间较长，但还没有盈利

这类公司，想让员工入股是非常困难的，因为员工在入股时会进行权衡，如果入股之后没有收益，员工会找各种理由进行推脱，入股的成效会不太显著。

还有一种个例，就是企业尽管前期没有盈利，但企业在为发展打基础，未来企业爆发的可能性非常大。

4、公司成立时间较长，团队也很稳定，盈利也比较好

这种企业做股权激励的时机已经成熟，员工入股的积极性会相对较高，最理想的做法，是让员工一次性掏钱入股，因为员工掏钱入股，说明员工对企业的信心比较足，如果员工手中资金不足，可以采取让员工用其它方式入股。

对于以盈利或者为盈利但能让员工看到未来的公司，是可以做股权激励的;对于长时间不能够赢利和现阶段无未来可言的公司，那么现阶段就不要做股权激励，等到公司可以盈利的时候再做也可以。