1、公司是独立的法人，具有企业法人资格。由法定人数的股东组成的，股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务负责的企业法人；
2、企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体；以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。
其具体表现为：
1、集团是一种发挥群体优势、创造更大生产力、实现规模经济而形成的经济联合体，集团的成员单位在二个以上；
2、集团的成员单位须是具有法人资格的企事业单位，独立行使权利，独立承担义务和责任。集团的核心单位须是经济实体。集团及其他成员单位不因其中一个成员单位的经营活动而承担责任，有利于分散经营风险；
3、集团管理机构或集团总公司（母公司）基于股权持有或协议约定，对集团成员单位的经营活动实行统一管理、协调，最大限度地提高效率和效益。这种管理和协调从本质上属于经济活动。集团成员单位在一定程度上丧失了经营管理的独立性，但并不影响成员单位的独立法人地位；
4、集团本身不具备独立法人地位，不能作为具体民事活动、经济活动的当事人。以集团名义进行的具体民事活动、经济活动，其权利义务的最终承担者是集团总公司（母公司）或成员单位。
一、将影响股权因数分解
2人每人按照100基数持有，通过对影响股权分配因素的重要性程度进行加权。
（1）公司召集人对创立有较为重要的贡献，召集人股权增加5基数。
（2）公司主要业务、项目提出者增加20基数，公司的成功与否，与业务是否能够连接产品（服务）与目标用户关联性最高，是公司营收的关键，能够提出主要方向的创始人应该增加股权基数。
（3）有产品原型的根据产品的成熟度评估增加5-25基数，对于产品已经成型且已经拥有一定用户群体的，应当增加25基数。
（4）担任公司CEP的增加20基数，公司CEO负责整个公司的运营与管理，是决定公司法扎的关键。
（5）全职创业者承担更大的风险，投入时间和精力以及公司责任更多，股权增加200基数。
（6）创始人信誉对于公司初期的口碑及融资有较大的影响，优秀的创始人可以凭借信誉增加50-500的基数。
（7）资金对于公司前期极为关键，出资人需要承担一定的风险，2人可以根据现金投入的比多少获得50-500的基数。
2人可基于以上几项进行股权因数的分配计算占比，从而完成具体的股权分配。
二、按固定百分比持有股权
（1）绝对控股型：2人中投入比例较大的一方，在公司创立时有非常重要的贡献，可分配企业67%或以上的股权，担任公司的决策人。
（2）相对控股型：2人中角色有一定差异，其中一位为创始人主导公司成立，能解决公司大多数问题，另外一人为公司合伙人，帮助创始人处理一些其他问题，创始人可分配51%。
（3）不控股型：2人对公司贡献不分上下，对股权进行平均分配。但这种分配方式容易在后期遇到利益争夺问题，不利于公司稳定。
公司法定代表人退出公司通过履行一定的法定程序，并提交必要的资料，并办理相关登记手续，而不能随意变更。公司法人退出公司需要公司法人召开股东会，只有在会上超过三分之二以上股份的股东同意才可以变更法定代表人。股东大会表决后还应该到工商局变更手续并提交《公司变更申请书》等材料。而不能随意退出。
员工工伤需要公司赔偿以下费用：
第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和住宿伙食费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。
第三，伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。
第四，一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。
看情况
营业执照上的注册资金100万，那是一个虚数，注册时是根据的公司情况自己定的一个虚数，而不是说这家公司就是100万，有时候在注册时写了100万，有可能这家公司里面还没有直到100万，有时也许不止100万，所以不能看公司的注册资金去定。
员工工伤需要公司赔偿以下费用：
第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和住宿伙食费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。
第三，伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。
第四，一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。
劳务资质在近几年逐步的被全国各省市取消，随着2024年7月的资质改革方案出台，政策也逐渐明朗，对于做建筑施工劳务分包的公司来说，并不是不再需要办理劳务资质，而是由以前的劳务审批制改为备案制。
有部分人以为改革后就不需要劳务资质了，政策很明朗，现在办理至少还能办理11个专项，可以承接11个类别的劳务，而且不分等级、不分专业。
