个体户不注销不会罚款。

但个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记。一年之后，未办理注销登记、未按时进行年检的，会被工商管理部门吊销公司所有的营业执照。并且还会进入经营异常名录，不便于以后自己再开业注册个体工商户。

一、如何认定劳动关系

1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。

2、证明劳动关系证据

申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：

（1）尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

（2）请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

（3）让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

（4）申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。

(一)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3.普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

(二)破产费用：

1.破产案件的诉讼费用;

2.管理、变价和分配债务人财产的费用;

3.管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

(三)公益债务：

1.因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;

2.债务人财产受无因管理所产生的债务;3.因债务人不当得利所产生的债务;

4.为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;

5.管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

6.债务人财产致人损害所产生的债务。债权问题是整个企业破产程序中的核心问题。企业破产必然引起破产人或他人财产权的转移，这就表明企业破产程序，不仅是对债权债务关系的调整，也关系到物权关系的调整。

一、需要，对外应该由老板承担，老板承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，承担债务时需要把剩下的全都补齐。

员工入股需要承担债务吗

二、员工入股怎么算股份

员工入股公司，要根据员工持有的股份占到公司总股份的比率进行计算。在实际的操作中，员工入股了公司之后，其每个月的工资收入和股票收益带来的分红并不冲突，二者是相互独立的。对于员工来说，拥有了该公司的股份之后，那么员工就不仅仅可以拿到每个月的工资报酬之外，还能享受到公司产生盈利收益后进行的股票分红。

一、需要，对外应该由老板承担，老板承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，承担债务时需要把剩下的全都补齐。

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1、取消了有限公司最低注册资本3万，一人有限公司最低注册资本10万的限制，理论上说，可以“一元开办公司”;

2、取消了首次出资比例限制，也就是说可以“零首付”;

3、取消了出资方式和货币出资比例限制，对于高科技、文化创意、现代服务业等创新型企业可以灵活出资，提高知识产权、实物、土地使用权等财产形式的出资比例，克服货币资金不足的困难;

4、取消了公司注册资金缴足出资的时限，可以提高公司股东资金的使用效率