股东按公司章程如实缴纳出资后，公司增加资本的，股东有优先的认缴权，可以认缴增加的资本。

公司分立的条件：

1、公司分立可以采取存续分立和解散分立，由股东会或者股东大会作出分立决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过；

2、编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人。

企业破产后员工工资追偿时间没有统一的法律规定。

企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。

(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

公司发起人出资义务的承担连带责任：

1、非货币财产出资的，其实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任；

2、发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴，其他发起人承担连带责任；

3、其他连带责任。

公司的章程，如果是股东和注册资本的事项，有对外效力。如果是公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项，对外没有效力，只对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司内部对代表人的权限限制不能对抗相对人。

法律依据：《公司法》

第十一条，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第二十五条，有限责任公司章程应当载明下列事项：

(一)公司名称和住所;

(二)公司经营范围;

(三)公司注册资本;

(四)股东的姓名或者名称;

(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;

(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;

(七)公司法定代表人;

(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

按规定，正常情况下，对于公司的债务，肯定是由公司来承担的，股东不会承担公司的债务，因为股东对于公司承担的是有限责任。所谓有限责任，是指在公司成立时股东必须按公司章程约定的股权比例，全额缴纳出资，从而获得股权。

所以，在公司股东全额缴纳出资后，股东的义务实际上已经完成了。公司的债务就由公司以自身的全部财产来对外担责，跟股东没有关系。但是如果出现以下情况，股东可能需要承担连带责任：

1、股东出资不实

就是指股东没有实际出资，或是出资没有达到股东依公司章程约定的比例。

需要注意地是，一般在公司注册时，工商登记机关会要求申请人提供出资证明文件，一般是会计师事务所的审计证明，若是以实物出资，就会要求提供相关的评估文件。如果公司履行债务能力不足被起诉，受理案件的法官或是律师就会查询这些材料，若其中没有存在这些材料，那么就会要求股东承担公司的债务。

2、股东抽逃资金

有些股东在公司注册成立后，会将当初作为股本缴纳的出资抽回，使公司的资本客观上减少，违反了公司的资本不变的原则。如果公司无力还债被起诉，公司股东可能就要在抽逃资本的范围内承担责任。

另外，还包括很多其他情况，如股东在公司没有正式注册成立便以公司名义营业由此造成了债务，或是股东挪用了公司的财产支付个人费用，或是有些股东滥用公司的有限责任制度侵害债权利益，为自己谋取不当利益等情况。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

法律依据：《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。