1、食品安全标准包括8个方面的内容，即：食品、食品相关产品中的致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定;食品添加剂的品种、使用范围、用量;专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求;对与食品安全、营养有关的标签、标识、说明书的要求;食品生产经营过程的卫生要求;与食品安全有关的质量要求;食品检验方法与规程;其他需要制定为食品安全标准的内容。

2、其中，人体摄入致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康物质会危害人体健康，因此必须测定一个保障人体健康允许的最大值，规定食品中各种危害物质的限量。

3、食品添加剂是为改善食品品质和色、香、味以及防腐、保鲜和加工工艺的需要而加入食品中的人工合成或天然物质。食品添加剂是食品生产加工中不可缺少的基础原料，但是，滥用食品添加剂会危害人体健康，必须制定标准严格限定其品种、使用范围和限量。

4、婴幼儿和其他特定人群主辅食的营养成分不仅关系到食品的营养，而且关系到他们的身体健康和生命安全，对主辅食的营养成分有特殊要求，需要制定标准。

5、食品的标签、标识和说明书具有指导、引导消费者购买、食用食品的作用，许多内容都直接或间接关系到消费者食用时的安全，这些内容的标示应该真实准确、通俗易懂、科学合法，需要制定标准统一的要求。与食品安全有关的质量要求，主要包括营养要求;食品的物理或化学要求，如酸、碱等指标;食品的感觉要求，如味道、颜色等，这些也属于食品安全标准的内容。

股东权或者股东权益简称股权，泛指公司给予股东的各种权益或者所有的权利，具体的是指股东基于股东资格而享有的从公司获取经济利益并参与公司管理的权利。股东权包括股东与财产有关的各种权益和企业内部经营管理的各种权益，是集财产与经营两种权利于一体的一种综合性的新型的独立的权利形态。

（一）中国名牌产品标志是质量标志。

（二）国家免检产品标志：免检标志属于质量标志。获得免检证书的企业在免检有效期内，可以自愿将免检标志标示在获准免检的产品或者其铭牌、包装物、使用说明

书、质量合格证上。

（三）强制性产品认证标志名称为“中国强制认证”，英文缩写为：CCC。

（四）工业产品生产许可证证书上标注

1、获证企业名称；

2、获证产品名称；

3、获证产品的规格、型号；

4、生产许可证证书标记和编号；

5、发证日

期；

6、证书有效期；

7、国家质量监督检验检疫总局公章。

（五）ISO是国际标准化组织(International ganization f Stardization)简称。

（六）对于检验合格的食品要加印（贴）市场准入标志——QS标志，没有加贴QS标志的食品不准进入市场销售。

（七）“C”标志对定量包装商品实施“C”标志管理

（八）BRC认证也可以用于鉴别优质食品的标示。

（九）IFS是一个重要的标示，是德国和法国食品零售商组织为食品供应商制订的质量体系审核标准。

(1）财务清晰，规范程度符合基本财务制度要求。

财务数据是说明股权价值的最主要资料，如果财务数据的清晰规范程度达不到基本要求，股权价值说不清，这种时候就算用了‘股权激励“这个名字，根子上不过是变相奖金。

(2）企业一年内劳动纠纷无不合理败诉或败诉迹象。

如果出现这种情况，意味着企业人事风控体系不到位，而且企业文化也没能有效防护。股权激励是跟人有关的事，人事风险不控制好，股权激励会把风险放大。比如离职程序不完备，在没有实施股权激励的时候，形成的损失一般几万块钱，但加上股权激励，这个损失可能就会放大好几倍。这种情况下需要先完善人事风险防控体系。

(3）企业增值模式清晰。

股权激励是为了激发员工提升企业价值。如果企业增值的模式还没有清晰或者不再清晰，这个时候做股权激励没有方向，等于给马喊了“驾”，却没有告诉马往哪个方向跑，那搞不好一声令下，就跑散了。做股权激励前，企业增值模式必须清晰。

满足以上要求，股权激励就可以启动，这是基本要求。

高级配置：

(1）内部权责有较为清晰的划分办法。

股权激励需要考核，没有权责划分办法，考核无处落地。股权激励容易变成大锅饭。

(2）企业财务制度规范健全。

如果企业财务行为包含诸多违法操作，这种时候企业实施股权激励风险大，能够使用的权利严重受限。比如逃避缴纳税款，比如公帐私用，如果有这种情况，而使用股权这个权利工具，员工有了查帐权，有纠纷的时候，有可能直接奔着刑事责任去，这个风险性质就不一样了。

这两个条件会影响股权激励的范围和效果，如果在实施前企业已经具备是最好的。如果还没有，那么在股权激励中至少要建立改善落地方案。