代位权的法律特征如下：
1、代位权依附于债权而存在，随着债权的产生而产生，随着债权的转移而转移，随着债权的消灭而消灭，也就是说不存在无债权的代位权。
2、代位权针对的是债务人的消极不作为，即债务人不积极实现自己的债权情况下，债权人才可以行使代位权，如果债务人已经通过诉讼或仲裁途径实现自己的债权，则债权人不能对其行使代位权。
3、代位权是债权人向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，是债权人向次债务人(债务人的债务人)提出请求，而且是直接要求次债务人向债权人清偿债务，而不必通过债务人转付。
4、代位权的行使必须通过诉讼途径行使，代位权只能通过向法院诉讼方式行使，明确排除了仲裁等其他行使途径。

债权人行使撤销权的注意事项有：
1、行使撤消权的条件：
欠缴税款的纳税人放弃其到期债权或无偿转让财产，或以明显不和理的低价转让财产，借以逃避纳税义务并对国家税收造成损害的。
2、撤消权诉讼管辖：
税务机关提起撤消权诉讼的，由被告住所地人民法院管辖。税务机关请求撤消欠缴税款的纳税人放弃债权或者转让财产的行为，人民法院应当就纳税机关主张的部分进行审理，依法撤消的，该行为自始无效。
3、行使撤消权的费用负担：
税务机关行使撤消权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由欠缴税款的纳税人负担。
4、撤消权的行使范围：
撤消权的行使范围，以纳税人欠款和滞纳金为限。
5、撤消权行使的时限：
撤消权自债权人知道或者应当知道撤消事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤消权的，该撤消权消灭。税务机关行使撤消权应当依此处理。

代位权对次债务人的效力如下：
1、对于次债务人的效力代位权的行使，对次债务人的法律地位不应有任何影响。次债务人的一切抗辩权均得对债权人行使。在代位权诉讼中，次债务人对债务人的一切抗辩，可向债权人主张。
2、经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务。
3、在代位权诉讼中，债权人胜诉的，诉讼费用由次债务人负担，从实现的债权中优先支付。

代位权的行使一般需要具备以下五个法律要件：
1、债权人与债务人之间要有合法的债权债务存在；
2、债务人要享有对第三人的到期的债权，且必须是非专属于债务人本身的权利；
3、债务人怠于行使自己的权利，即债务人到期能够并且应当行使自己的权利而不行使；
4、债务人怠于行使其权利的行为使其债权人到期的债权有不能实现的危险；
5、债权人行使代位权的范围不能超过其对债务人享有的债权。

债权人代位权的行使，会对债务人、第三人以及债权人本人产生不同的法律效力：
1、对债务人的效力
债权人行使代位权的效果应直接归属于债务人，第三人履行债务也应向债务人本人为之。如果债务人怠于受领，债权人可代位受领，但债权人不得以该受领物全部抵充清偿自已的债权或者优先受偿，而必须与其他债权人平等受偿。同时，债权人代位受领后，债务人仍有权向债权人请求交付所受领的财产。
2、对第三人的效力
债务人对于第三人的权利，无论是自己行使还是由债权人代位行使，对于第三人的法律地位及其利益均无影响。因此，凡第三人得对抗债务人的一切抗辩，如诉讼时效届满之抗辩、抵销之抗辩、同时履行之抗辩，均得用以对抗债权人。但此种抗辩仅以代位权行使之前所产生的为限。
3、对债权人的效力
债权人行使代位权，不得超出债务人权利的范围，债权人也不得擅自处分债务人的权利，债权人不得请求第三人向自己履行给付义务。因为第三人对于债权人本无给付义务，债权人也没有受领清偿的权利。债权人在债务人怠于受领代位权行使的效果时，虽然可以代位受领，但受领的财产利益不得专供自己债权的清偿，也不得自行抵销自己与债务人的债务。如欲以所受领的财产利益清偿自己的债权，需经债务人同意;在有多数债权人的情形下，则只能依强制执行程序受偿。

除非债务人表示同意，债权人不能与次债务人进行和解。
在一定的限制条件下，允许债权人与次债务人和解，更能提高诉讼效益，也无损于债务人的债权利益。具体的限制条件如下：
1、债权人的代位权合法成立。一方面，债权人提起代位权诉讼，应当符合下列条件：
(一)债权人对债务人的债权合法;
(二)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害;
(三)债务人的债权已到期;
(四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
另外，债务人应知悉债权人已提起代位权诉讼并没有异议，或者其异议不成立。只有这样才能认为债权人取得了处分债务人实体权利的资格，并避免在和解协议或调解书生效后才发现债权人没有代位权的情况出现。
2、债权人与次债务人和解，双方协商处分的范围不能超出债务人所负债务额，不能影响债务人就超过代位请求数额的债权部分另外追诉次债务人。
3、债权人放弃的权利，不能就该部分权利再向债务人提出主张。即债权人代位处分放弃债务人的债权，在效果上等同于放弃自己对债务人的债权。

1、公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、因用人单位被依法宣告破产劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭与劳动者解除劳动合同的，劳动者在单位工作满一年的，用人单位要支付一个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、首先，企业破产财产的清偿顺序为。
（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费。
（2）破产企业所欠税款。
2、其二，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。