劳动保护中的劳动安全保护：

为了保护劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，以及防止生产设备遭到破坏，我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。

安全技术规程的要包括:

①机器设备的安全;

②电气设备的安全;

③锅炉、压力的容器的安全;

④建筑工程的安全;

⑤交通道路的安全。

企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。

劳动条件：

1、最容易体现的规定就是国家人力资源社会保障部第22号令《集体合同规定》“第二章

集体协商内容”的第八条规定：

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）劳动安全与卫生；

（5）补充保险和福利；

（6）女职工和未成年工特殊保护；

（7）职业技能培训；

（8）劳动合同管理；

（9）奖惩；

（10）裁员；

（11）集体合同期限；

（12）变更、解除集体合同的程序；

（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（14）违反集体合同的责任；

（15）双方认为应当协商的其他内容。

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

（二）劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

一、应缴纳所得税的计算依据不同。

1、公司制企业按应纳税所得额计算缴纳企业所得税；

2、个人独资企业应个体工商户生产经营所得计算缴纳个人所得税；

3、合伙企业应缴纳个人所得税，并实行先分后税，由投资者分别缴纳个税。

二、合伙企业、个人独资企业、个体工商户一般情况下均涉及缴纳增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加以及印花税。

1.增值税纳税人方面，以上组织形式均可能是一般纳税人或小规模纳税人，增值税纳税人身份的划分与组织形式无关，是根据年度应税销售额进行划分的，所以个体工商户以及个人独资企业同样可能是一般纳税人。

2.所得税方面不同，公司均有独立法人资格，公司层面需要缴纳企业所得税，符合小微企业标准的（从事国家非限制或禁止行业，且资产总额不超过5000万，从业人数不超过300人，应纳税所得额不超过300万）可以享受小微企业的优惠政策。公司分配给自然人股东的分红，自然人股东需要缴纳20%分红个税，股东是法人的，居民企业之间的分红可以享受分红免税的优惠政策。

1、形式审查：商标局对申请商标注册的文件、手续是否合乎法律规定，若符合法律规定，审查机构编定申请号，确定申请日，下发《商标注册申请受理通知书》。

2、实质审查：商标局对商标注册申请是否合乎商标法的规定(商标禁用条款、不具有显著性、存在近似商标等)所进行的检查、资料检索、分析对比、调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。

3、初审公告：商标初审公告是指商标注册申请经审查后，对符合《商标法》有关规定的，允许其注册的决定，并在《商标公告》中予以公告。

有，企业的法人证是企业的法定代表人证明书。企业的法人证到企业登记注册所在地的国家工商行政管理局办理。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

1、商标申请一般情况下九个月内完成。

2、商标申请注册要经过：商标查询、提交申请、受理申请、实质审查、注册公告、核准注册、发证的流程，在非正常情况下，还可能因为外在因素而发生被驳回申请、驳回复核、被异议、异议答辩等流程。

3、申请前，首先要进行商标查询，如果在先没有相同或近似的，就可以制作申请文件，提交申请后3个月左右，商标局会下发一个申请受理通知书。

4、商标局自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。初审公告期限是3个月。3个月内如无人提异议，会发布注册公告。商标有效期是从注册公告日开始起算的。

1.商标名称

2.根据自己主要经营范围，确定好要注册的类别（商标分45个类别，如果不清楚自己要注册哪些类别，可以在【自助页面】填写好自己的主营范围，然后点击就可以查看系统推荐的注册类别了）

3.如果是个人注册，则需要准备身份证或护照+个体工商户营业执照+商标授权书；企业注册则需要准备公司营业执照+商标授权书

4、准备好以上资料后，就可以进入【商标自助注册系统】填写相关资料了。

以上步骤，只需按照流程指引填写，就不会出错，系统也会自动审核资料是否存在问题。

注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。

注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。

每次续展注册的有效期为十年。

续展注册经核准后，予以公告。

第一种情形是，被仿冒的产品是非注册商标产品，则构成混淆行为，属于不正当竞争范畴，应按《反不正当竞争法》承担责任。

第二种情形是被仿冒的产品标识为注册商标，则属于侵犯注册商标专用权的行为，应该《商标法》承担责任。

未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属侵犯注册商标专用权