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  • 330人看过2024-01-21

    当一件作品问世时,就取得了著作权,为了能让作品得到保护,所以是需要申请版权,进行著作权登记。那么2024年长沙计算机软件著作权登记收费标准是怎样的?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    2024年长沙计算机软件著作权登记收费标准详解

    2024年长沙计算机软件著作权登记收费标准

    2024年长沙计算机软件著作权登记收费标准:

    1、著作权登记费

    (1)计算机软件著作权登记费

    250元/件次。该项目费用只限于程序及其一种文档的登记,如申请登记多种文档,每增加一种文档,增收80元。例外交存手续费320元/件次。

    (2)软件著作权合同登记费:每次100元

    (3)软件著作权合同登记证书费:50元/件

    (4)版权变更或补充登记费:150元/件次

    (5)请求延期处理费:第一次100元/件次,第二次200元/件次

    (6)软件源程序封存保管费:100页为120元,超过100页的,每增加1页增收2元

    上面就是小编为大家介绍的关于2024年长沙计算机软件著作权登记收费标准详解这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 189人看过2024-01-21

    商标是一个专门的法律术语。品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后,称为“商标”。在我国,对于新注册的商标,是有很多条件要求的。下面华律网小编就给大家介绍注册的商标要避免的情况。

    注册的商标要避免的情况

    第一,避免与他人在同类商品上的在先注册商标冲突;

    第二,避免与他人在其他商品类别上的驰名商标商标冲突;

    第三,避免与他人已经使用的企业字号冲突;

    第四,避免使用的商标侵犯了他人的著作权。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 176人看过2024-01-21

    商标是一个专门的法律术语。品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后,称为“商标”。在我国,对于新注册的商标,是有很多条件要求的。下面华律网小编就给大家介绍注册的商标要避免的情况。

    注册的商标要避免的情况

    第一,避免与他人在同类商品上的在先注册商标冲突;

    第二,避免与他人在其他商品类别上的驰名商标商标冲突;

    第三,避免与他人已经使用的企业字号冲突;

    第四,避免使用的商标侵犯了他人的著作权。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 114人看过2024-01-21
    可以调岗,不能降薪。
  • 131人看过2024-01-21
    1、双倍工资的惩罚
    如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
    2、认定无固定期限合同关系成立
    如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。
  • 122人看过2024-01-21

    劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。

    用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:

    1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

    2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  • 149人看过2024-01-21
    如果是原公司,那么公司要求签订新合同实质是变更劳动合同,按照法律规定,变更劳动合同需要与员工协商一致,员工通常可以拒绝并要求继续履行合同。如果完全是另一家公司与员工重新签订劳动合同,则涉及原公司与员工原有劳动合同的解除,如用人单位违反规定解除或者终止合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(即双倍的经济补偿金)。
  • 255人看过2024-01-21

    商标(trademark)是一个专门的法律术语,品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后,称为“商标”。下面华律网小编就给大家介绍商标注册申请文件应该怎样填写。

    商标注册申请文件应该怎样填写

    1、填写注册申请有关文件。书写要规范、工整、清晰、易于辨认。

    2、在一份申请书中只能申请一个商标。

    3、申请书上的申请日期和申请编号一栏由商标局填写。

    4、类别是商标注册用商品国际分类1一33类,服务国际分类34一45类,在哪一类上申请商标注册就填写哪一类的类别号,在一份申请书中不得填写两类或两类以上商品或服务。

    5、如果商品名称,服务项目未列入商品、服务用的国际分类,则应附送商品、服务项目说明书,以便确定类别。

    6、申请人名义、章戳必须与《营业执照》核定的名称一致,并填写全称,不能简化。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 170人看过2024-01-21
    辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿:
    1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
    3、工资和加班工资应一并发放。
    经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
  • 110人看过2024-01-21

    符合条件是可以索要的。法律所规定的解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。

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