口头调岗违反劳动法。

《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

一个人可以担任多个公司的法定代表人，这个是没有限制的。公司法只是规定一个人只能成立一家独资的公司。

1、如果已经成立过一家你一个人独资公司，那么是不能再成立一个人的独资公司的，只能是两个股东以上的合资的公司。

2、另外，公司股东和公司的法人是两个不同的概念，股东是写进章程里面拥有公司股份的持股人员；法人是法定代表人的简称，指的是由这个人担任公司的法定的代表人；股东可以同时兼任法人，也可以不担任法人；而法人可以是持股股东，也可以不是股东。

个人独资公司增加股东需要向工商局申请变更公司的性质，可以到当地的工商局提交申请，注销现在的公司，重新注册一家公司，即可增加股东。

按照当地工商部门的要求提交相应的材料进行变更即可。

变更登记申请书;

指定委托代理证明书；

公司章程修订稿或修正案；

股东会决议；

营业执照正副本；

根据《公司法》第七十二条的规定，人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。从上述规定来看，公司法对于股东对外转让股权规定了一定的程序，首先股东欲对外转让股权，必须书面通知其他股东经其他半数以上股东的同意，否则无法转让。该法定形式是书面通知其他股东。其次在股东欲对外转让股权时，其他的公司的股东有一个优先购买权，这个优先权，其他股东可以行使，也可以放弃，只有当其它的股东放弃优先购买权后，该股东才能对外转让该权利。

有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让;公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院不予支持。

有限责任公司股东未足额出资即转让股权，公司或者其他股东请求转让人将转让股权价款用于补足出资的，人民法院应予支持，并且可以追加受让人为第三人参与诉讼。

有限责任公司股东未足额出资即转让股权，受让人以转让标的存在瑕疵或者受到欺诈为由主张撤销合同的，人民法院不予支持，有法律规定的特殊情形除外。

名义股东未经实际出资人同意而将股权转让的，实际出资人按照约定请求名义股东赔偿其因股权转让而遭受的损失的，人民法院应予支持。

1、股份有限公司决定新增注册资本的，原股东依据认购股份的比例，一般具有优先认购权的，但全体股东另有约定除外。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》

（1）第三十四条【分红权与优先认购权】股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

（2）第一百七十八条【公司增资】有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

防止大股东的权利滥用的办法：

一、加强预防措施，即相关机构应当及时设立、更改、增加相应的法律规定，增加限制大股东相关权利和保护中小股东权益的特别条款；

二、严厉打击措施，即相关机构应当尽快建立和完善证券市场侵权民事赔偿诉讼机制，切实对侵权行为起到事后监督和警示作用；

三、其他方法。