公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则，如果员工不愿意签的，可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度；被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员工。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、股东可以直接申请公司清算吗
股东不可以直接申请公司清算，股东在一定的条件下，可以申请公司解散，法院裁定公司解散后，公司就要清算。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
二、清算组成员可以是公司吗
清算组成员可以是公司的人员，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，债务人或债权人均可以向人民法院提出破产清算申请。人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。人民法院在裁定受理破产申请的同时，指定破产企业管理人。
2、凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续(资料由两地工商部门进行邮寄)，旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。
3、手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜(填一份“变更登记表、指定委托书、”)手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、法定代表人签署的《公司备案申请书》；
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、《公司登记附表-董事、监事、经理信息》；
4、依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交监事的发生变动的文件；股份有限公司提交股东大会会议记录、董事会决议。
5、新任监事身份证件复印件；
6、公司营业执照副本复印件。
视具体情况而定。
如果只是股东转让了企业的股权，但是企业事实上没有变化的，企业就不需要对职工进行补偿。
但是如果企业进行了事实上的转让，那是需要对职工进行补偿的，股东会讨论表决，资产评估，签订转让协议，表决企业章程，转让出资公告。
（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（二）劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
（三）员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司股东分红要交税。根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。股东分红缴税计算方法：
1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
2、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。
4、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
5、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10%的税率缴纳企业所得税。
企业破产前转移资产怎么办
1、企业破产前转移资产的，如果是为逃避债务而隐匿、转移财产的，该行为无效；如果是在法院受理破产申请前一年，有无偿转让财产、放弃债权等行为的，管理人可以请求法院撤销。
首先这是一种违法行为，任何人都有义务举报或者制止。况且公司是在侵犯你的权利。
具体办法：收集证据，主要是资金转移证据，这个可能要通过财务，建议你最好结合财务人员，收集每笔资金的出入记录，如果公司老板有小金库的，更要收集。
除了资金转移证据，可能还有一些隐性的，比如不通过资金，而通过商品的转移，或对价折换等等，都必须注意收集。
收集完了之后，公司的破产直接由法院执行，在执行之前申请破产债权（法院会出通知的），以破产债权进入公司剩余财产分割，如果你发现并收集了公司的资产转移证据，可以向法院举报，要求撤销（破产前一年以内的违法经济行为都可以申请撤销）。
现在最关键的是你们如何收集公司转移资产的证据，员工的工资及补偿参与破产债权时没有问题的，收集证据就要看你自己的能力了，最好能结合公司其他员工，因为公司侵犯的不是你一个人的权利，相信其他员工也愿意配合你，除非他们有额外的补偿。如果自己不能收集证据，可以向法院申请财产保全，先锁住公司一部分财产，不然即使参与破产债权，到时候也没有钱让你分。
依据企业破产法的规定，企业宣告破产前可以转移资产，但申请破产前一年内转移的，管理人有权向法院申请财产转移行为无效。
