用人单位能够出资的是货币以及实物、知识产权、土地使用权等可用货币估价并可依法转让的非货币财产，不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产出资。

出资方式股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；

公司代缴社保不合法。目前公司委托第三方，并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为，并不符合法律规定。因为社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应该是用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

营业执照脱审了应当在工商管理机关限定时间内申请验照。

通常情况下，营业执照脱审了几个月，一般影响是不大的，但是一定要在规定的时间内进行办理，如果过了这个时间，可能营业执照就已经不合格了，这个时候很可能就属于无照经营。

营业执照脱审了影响是公司会被打入经营异常名录，办法为营业者需要到当地的市场监管局信用信息监管科办理经营异常名录移出的手续。一般情形下营业执照是一年一审的。

国有企业与国资企业的区别：

1、定义区别，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按法律规定登记注册的非公司制的经济组织。国资企业是指在全部资本中，国家资本占较高比例，并由国家实际控制的企业。

2、控股区别，国有企业是指国家对其资本拥有所有权。国资企业是指国家资本比例大于50%（含50%）的企业。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

出资比例和股权比例需要依据企业注册资本来决定。

出资比例和股权比例的计算，主要是看个人出资所占公司总注册资本的比例。具体而言，这个所占比例是看公司的总股本的，而且出资比例按照股权比例计算，出资额则按照注册资本乘以出资比例计算，因此建议以协议的形式，或者在章程中将其明确。而具体的约定一般是在公司章程中写明，从而在工商档案中进行备案登记。

股东出资是指股东包括发起人和认股人在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。

有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

综上所述，员工若是让公司无理由辞退公司，必须为员工给与一定的赔偿。但公司拒不履行赔偿义务的，员工可以到达对面法院进行诉讼解决。维护自己的利益。

需要企业注意的是，非公司企业法人经营单位申请变更登记一定要准备齐全文件，按照规定方式和程序办理，否则有可能办理不成功，反而更麻烦，一定要注意。

辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。

用人单位享有的解聘劳动者权利不可以随意行使，用人单位解除劳动(合同)关系必须法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。

用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准。