公司合同终止后，虽然合同对双方都不在产生约束力，但是为了避免一些纠纷，或是对第三人产生双方合同还没有终止的印象，就会给双方都带来困扰，公司合同终止后签订公司合同终止协议，既是对双方当时签订合同的一种说明，也可以避免带来不必要的烦恼。
通常情况下，合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的话，那么合同就会终止，然后归于消灭。此时，为了避免日后出现什么合同纠纷，最好的办法是双方就合同到期终止的情况作出一份说明，这就是公司合同终止协议内容。

针对不同激励对象的股权激励方法选择
一、经营者和高级管理人员
针对经营者和高级管理人员，股权激励的主要目的是要产生正面激励与反面约束的双重效果，在目前法律框架下大多数企业应主要采用以限制性期股结合分红权为主的股权激励方式。
这里“期股”指明实施激励的股权来源和被激励者取得股权的方式；“限制性”则对被激励者权利的兑现条件加以限制，主要体现“约束功能”；外加“分红权”则在“期股”本身具有的激励功能之上再加强其正面激励的效能，同时也是对被激励者所拥有的“人力资本”的肯定。
二、管理骨干和技术骨干
针对管理骨干和技术骨干等“重要员工”， 激励的目的通常有两个：一个是为了充分调动其工作积极性和创造性，产生对职工的正面激励效果；另一个则是要达到稳定骨干员工的目的。故可重点选取以“限制性期股”结合“业绩分红权”为主的股权激励方法。“限制性期股”作用如前述，“业绩分红权”是指授予这些骨干员工一定额度的“分红权”，承认其“人力资本”的价值和参与分配的权利，但这种“权利”的行使要与其本人工作业绩直接挂钩，而不是无条件地参与分红。
三、一般员工
针对一般员工的激励，通常股权激励不应该作为主要的激励手段。对于绝大多数普通员工而言，由于他们可能得到的股权（或相当的权利）不可能很多，企业整体业绩（或效益）指标完成情况与他（或她）个人工作努力的关联度以及他（或她）个人收入的关联度都太低，股权激励作用不会太明显——实际上在很多搞职工持股的企业中职工是将“持股”与“集资”等同对待的。对于效益良好且稳定的企业，采用股权激励能够起到增加福利和补充薪酬的作用。此外通过持股的方式让职工有机会分享企业的利润，也有助于健康的企业文化的建设。在具体的方法上可以员工直接购股或设置期股为主。

首先需要明确的是宣告破产后债务还是要还。
人民法院依法宣告企业破产以后，应当在15日内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组，对该破产企业进行清算。破产财产由宣告破产时破产企业经管的全部财产，在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产及其他财产组成，具体按如下顺序进行清偿：
1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用(目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用)；
2、破产企业所欠的税款；
3、破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。企业破产分配完毕，由清算组向法院申请终结破产程序并向登记机关办理注销登记。 未得到清偿的债权不再进行清偿，但如果在破产程序终结之后一年内查出破产企业有实施无效行为的隐匿财产的，仍可由人民法院追回并补充分配给债权人。

关于保密协议的必要条款内容，应当包括但不限于以下事项：
1、保密主体，包括使用和可能接触到公司所属商业秘密的合作主体、公司股东、管理人员、特定员工、下属公司及特定关系人等。
2、保密内容，凡是符合商业秘密要件的所有技术信息和经营信息、管理信息，都应属于保密内容，根据不同公司的具体情况，包括但不限于方案、方法、策略、技巧、格式、程序、编码、设计、工艺、配方、图纸、特定客户习惯、专门或细分市场数据、客户信息反馈、调研资料、包含客户需求规律或特征的客户名单等内容。
3、保密方式，是商业秘密保护的有效手段，包括根据具体的情况，设定保密等级，并约定保密文件的加密方式、保管方式，保密文件的传输方式、传输范围和审批规范。
4、保密责任，是违反商业秘密保密义务应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿责任、行政责任、甚至符合特定情形的刑事责任，其中，经济赔偿责任可以约定具体的赔付数额或者计算方式。
5、授权和保密期限，重要的商业秘密一般执行授权保密制度，并设定一定的保密期限，该保密期限可以依法约定到员工离职后的一定期限。

房产公司的注销需要提交的材料
1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；
2、法院破产载定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定，行政机关责令关闭的文件；
3、股东会或者有关机关确认的清算报告；
4、《企业法人营业执照》正、副本；
5、清算组织成立后在六十日内在报纸上公告三次的报样；
6、税务部门出具的完税证明；
7、指定（委托）的证明；
8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件、证件。

按照经济补偿金的二倍来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、破产清算
破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照破产法的规定所进行的清算。《中华人民共和国公司法》第一百九十一条规定：“公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算”。
2、非破产清算
非破产清算是指公司法人在资产足以清偿债务的情况下进行的清算， 非破产清算又分为普通清算和特别清算，普通清算即公司自行清算，是公司在没有法院干预和债权人参与的情况下，通过清算人自主自觉的行为进行清算，而特别清算则是指在某些法定的特殊情形下，通常为清算遇有显著障碍时或者存在可能损害债权人利益的情形下适用的清算程序。
3、自由清算
任意清算也称自由清算，即指公司按照股东的意志和公司章程的规定进行的清算。此种清算一般没有先后程序规定，也无论是否能足额清偿，不能清偿的债权不因清算结束而消灭。任意清算通常适用于人合公司、无限公司。

1、股东会决定解散公司
股东会决定解散公司时，其原因往往多种多样。比如营业期限已满、股东数量减少不再满足相关要求等。还有一种情况，投资者当初在创办公司时，本身是为了达到一定目的和效果，当付诸实践并且有所收获后，便没有必要继续经营;或者付出的努力没有得到回报，最终经营不善，虽然没有达到破产的地步，但是始终没有太多盈利，因此停止经营。可以说，一个公司若是长期业绩不乐观，如果找不到解决办法，解散公司是避免更大损失的最好办法。
不论是以上哪种原因，要停止经营，都需要经过股东会同意，也就是取得全体股东的一致意见，并且，最终应当出具股东会决议。股东会决议解散，是公司清算的主要原因之一。
2、公司宣布破产倒闭
公司破产是指公司的资产不足以抵债，财务呈现负数值的情况。因此，企业破产一般需要达到两个条件，即经营严重亏损、不能清偿到期债务，简单来说就是公司一直亏本而且最终没钱还债。
企业如果发现自身已经到了破产的地步，首先要做的就是办理破产申请。很多朋友一定感到疑惑，破产还需要申请?是的，你没看错。企业破产需要由人民法院来进行宣布，因此在这之前要向法院提交申请。同时，接下来的清算事宜也应当交由法院负责。
3、政府命令解散公司
一般情况下，公司有违法行为或者有危害国家、社会公共利益的行为出现时，政府才会要求解散。常见的情形有：抽逃和转移资金、隐匿财产逃避债务、公司注册时隐瞒相关信息，以及出租、伪造、出借营业执照等，以及其他违法行为。政府在要求公司解散时，常见的处理方法有：勒令关闭、停产、停办，吊销营业执照等。

公司更换法人的，并不影响原劳动合同的效力，公司如果没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。