一、公司注销流程六个步骤

（一）登报

在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。

（二）注销社保

社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。

（三）注销国、地税

自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税。

税务局会核查公司是否完税。通过后领取《税务注销通知单》。

（四）到工商局办理公司注销备案

登报公示45天后，可以去公司登记的工商局办理公司注销备案，注销公司营业执照。通过后领取工商局出具的《准予注销登记通知书》。

注：很多报告需要填写日期的地方最好先不填，等正式办理时的“最后关头”再填，以免日期有误导致全部重填。另外，非公司制企业比如合伙企业，办理营业执照注销时需要同时将印章交予工商部门。

（五）注销银行账户

到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户。

（六）注销印章

最后，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效应。

二、公司注销的条件

（一）公司被依法宣告破产；

（二）公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现；

（三）公司因合并、分立解散；

（四）公司被依法责令关闭。

根据《商标法》的规定，不承担赔偿责任的情形有：

注册商标未使用抗辩和合法来源抗辩两种。

2、《商标法》第六十四条第一款规定：“注册商标专用权人请求赔偿，被控侵权人以注册商标专用权人未使用注册商标提出抗辩的，人民法院可以要求注册商标专用权人提供此前三年内实际使用该注册商标的证据。注册商标专用权人不能证明此前三年内实际使用过该注册商标，也不能证明因侵权行为受到其他损失的，被控侵权人不承担赔偿责任。”

所以，在被控侵权人提出未使用注册商标的抗辩时，如果商标权人不能证明注册商标在此前三年有实际使用，而且也不能证明自己因该侵权行为遭受其他损失的，被控侵权人不承担赔偿责任。

3、《商标法》中明确规定的“撤销三年不使用商标”的程序，意在避免商标资源的浪费，以三年不使用作为抗辩事由符合立法精神。在抗辩成立的情况下，侵权人非但不用承担赔偿责任，如有必要还可以向商标局申请撤销该注册商标。

4、《商标法》第六十四条第二款规定：“销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。”因此，沈春湘指出，对于那些能够证明自己商品合法来源的销售商，他们不用承担赔偿责任，但还是应该承担停止侵权的法律责任。

1、写份董事会决议，内容包括注销公司的原因和成立清算组及清算组组长及成员名单;

2、在公开发行的报纸上刊登注销公告，内容包括请债权债务人在一定时间之内提出偿还请求;

3、先到国税办理注销手续，各地税务机关对报送的资料要求不同，请详细咨询所属税务局所，大概要一个月时间(因为是一般纳税人，可能会被要求出具会计师事务所的清算报告)；

4、到银行办理销户手续；

5、在拿到国税出具的注销通知单后到地税办理注销手续，提交资料后应在2周内完成;

6、在拿到地税局出具的注销证明单后，到统计、财政办理注销登记，交回统计登记证及财政登记证;

7、到技术监督局注销组织机构代码，交回代码证及卡;

8、工商局办理注销，注销周期不超过一周;

9、其他要办理注销的机关。

(1)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

(2)培训的形式可以多样化，但必须是围绕提高工作技能展开的。而调整工作岗位也应该是与原岗位相似、相匹配的岗位，要体现调岗的合理性。

(3)在企业日常管理中汇遇到调岗调薪的问题，劳动合同中工作内容和工作地点、劳动报酬作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力。这就需要双方事先在劳动合同中有关于调岗调薪的约定，要求企业有相应的岗位薪金制度来保证，同时也有合理性的问题。

(4)职场中，用人单位以劳动者不能胜任工作辞退的情形屡见不鲜，劳动者一定要知道如何认定不能胜任工作，免得被企业随意找个理由就辞退了。如果劳动者真的不能胜任工作，要知道不能胜任工作如何解除劳动合同，在解约过程中要注意维护自己的权益。对于因不能胜任工作而引发的纠纷，在处理的过程中相对比较复杂，劳动者最好咨询一下劳动纠纷方面的专业律师，避免被企业随意辞退。

这种情形不是绝对的，当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定，用人单位也是可以解除劳动合同的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满，有劳动合同法法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。

顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。

工商注销流程如下：

1、登报公告(登报45日后再去注销公司）；

2、到公司所在地的工商局进行清算组备案;

3、注销公司国、地税，其中包括签字，盖章，补税，缴纳发票，最后收回国税税务登记证，发一张国税注销税务登记通知书。按照公司税务情况决定国、地税注销的先后顺序;

4、到工商局办理公司注销;

5、到银行注销公司银行账号。

有用

1、著作权登记证书首先是能够帮助著作权人确定和明确著作权的归属，避免今后因为著作权归属问题发生纠纷。

2、第二个作用，是在著作权人被侵权需主张自己的权利时，登记的事项可作为拥有权利的初步证明。

3、第三个作用，在授权时，登记的内容可以作为拥有权利的证明，有利于版权交易的进行。

(1)绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如配方、生产工艺、图纸等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾。

(2)机密级——重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。这一类商业秘密是具有重大价值的，比如客户名单、经营策略与技巧，招投标等，它们的泄漏会使企业大伤元气。

(3)秘密级——秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。除以上两类外的商业秘密的情报资料，都可归入这一类。