应当。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织。

法人作为民事法律关系的主体，是与自然人相对称的，两者相比较有不同的特点：

第一，法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”，而不是实实在在的生命体，其依法产生、消亡。自然人是基于自然规律出生、生存的人，具有一国国籍的自然人称为该国的公民。自然人的生老病死依自然规律进行，具有自然属性，而法人不具有这一属性。

第二，虽然法人、自然人都是民事主体，但法人是集合的民事主体，即法人是一些自然人的集合体。例如大多数国家(包括我国)的公司法都规定，公司法人必须由2个以上的股东组成。对比之下，自然人则是以个人本身作为民事主体的。第三，法人的民事权利能力，民事行为能力与自然人也有所不同。

用人单位可以降薪的几种情况具体如下：

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。企业可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作。劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整；

3、公司因为经营困难或者经济大环境不景气，比如今年疫情暴发，大环境不好，公司为了继续存活下去，和员工协商减薪降薪是合法合规的；

4、某些销售岗位，因为绩效考核不达标，并且符合公司管理规定的，降薪是合法合规的。

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

工伤的认定标准具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司拖欠工资，员工一般不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

无营业执照单位能认定劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（1）每月7号前，申报个人所得税。

（2）每月15号前，申报城建税、教育费附加、地方教育费附加。

（3）印花税，年底时申报一次（全年的）。

（4）房产税、土地使用税，每年4月15号前、10月15号前申报。但是，各地税务要求不一样，按照单位主管税务局要求的期限进行申报。

（5）车船使用税，每年4月份申报缴纳。各地税务要求也不一样，按照单位主管税务局要求的期限进行申报。

（6）如果没有发生税金，也要按时进行零申报。

1、至少三个人的身份证正反面照片，电话及邮箱（分别做法人、监事（法人和监事均可以做股东，也可额外有股东），财务）

2、公司名称

3、注册资金，股东之间资金比例

4、公司经营范围

5、产证复印件，租赁合同，产调

第一步<公司核名>

给自己的公司起个好听的名字，上当地的工商局官网提交核名申请，为了加速审核通过，最好准备5-10个名字，以防重名，影响申请进度。

第二步<提交材料>

制定公司章程，股东决定，经营场所的产证复印件，租赁合同，产调证明，申请书，公司章程，资料提交审核通过后，2个工作日就可以取得营业执照了

第三步<刻章>

携带营业执照和法人身份证去公安局指定的刻章点进行印章刻制，一般有

（公章、法人章、财务章、发票章）

第四步<公司对公开账户>

营业执照正副本原件、法人身份证、公章、法人章、财务章，公司章程、办公室的租赁合同。选择一家你认为比较方便的银行，开立银行基本户。（在注册本地开通，外地开不了基本户）

第五步<核税>

带上营业执照，银行开户的基本存款账户信息单，公章，法人身份证原件或财务身份证原件去当地的税务局进行税务登记，领取税盘和发票。（先网上开通税务，再带着资料去税务局领取回执）

1、确定公司经营范围、注册资本认缴数额、经营场所位置、股东比例以及股权情况等；

2、工商核名，就是将自己准备的名称提交至工商核名；

3、带上相关材料，提交至工商局设立，领取营业执照；

4、带上营业执照以及公章准刻证，前往备案点申请刻制公章；

5、带上公章以及营业执照，前往税务机关办理税务备案登记。