公司安排考核什么情况被降薪是合法的

用人单位可以降薪的几种情况具体如下：

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。企业可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作。劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整；

3、公司因为经营困难或者经济大环境不景气，比如今年疫情暴发，大环境不好，公司为了继续存活下去，和员工协商减薪降薪是合法合规的；

4、某些销售岗位，因为绩效考核不达标，并且符合公司管理规定的，降薪是合法合规的。