1、核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先的核准申请表”，填写准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先的核准通知书”。
2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。
3、编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。
4、刻私章：(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。
5、到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。
6、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。
7、凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
8、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。
9、办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务的登记证。一般的公司都需要办理2种税务的登记证，即国税和地税。办理税务的登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。
10、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。
11、申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
1、首先，注册建筑装饰公司需要确定一两个法定代表人。法定代表人确认后，需要法定代表人拿出身份证，到当地工商局领取营业执照申请表。这一步可以由他人办理，但要注意法定代表人的身份证。
2、其次，在填写完申请表上的信息后，申请表上的法定代表人需要携带身份证，将申请表提交给申请地工商局。到达工商行政管理局后，到指定窗口申请建筑装饰工程公司登记，需要法定代表人个人签字盖章并录入指纹，由主管人员指导。申请完成后，可以回去等通知领取营业执照。
3、最后，一般十五个工作日之后，工商局会要求法定代表人取得好的营业执照，其他人也可以取得。取得营业执照后，建筑装饰工程公司注册成立，可以开始营业。
公司不能向违反劳动合同的员工要猎头费，但员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的（上岗前关于安全生产、操作流程等培训不在此列），应当赔偿培训费，并按约定向公司支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、公司分立的决议或决定。
（1）有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署的股东会决议。
（2）股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签署的股东大会会议记录。
（3）一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。
（4）国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。
2、依法刊登公告的报纸样张。
3、分立各方的营业执照复印件。
4、债务清偿或者债务担保情况的说明。
5、提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
6、因分立申请公司设立登记的，提交载明分立情况的存续公司的变更证明或解散公司的注销证明。
依据我国相关法律的规定，承包人将劳务分包给包工头是违法的行为，包工头是不具有相应资质的，而工程分包要分包给具有资质的单位。
《中华人民共和国建筑法》
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
开立基本户时公司法人和股东都必须到场。
1、注册公司法人必须要到场，还需要有公司法人身份证、身份证复印件、法人授权书且印有法人章以及一切注册公司流程所需的材料，公司法人在注册公司时需要亲自到场才可以。
2、现在公司设立都是在所在地工商所办理，公司设立时递交工商局的《章程》一定要是股东亲笔签字。
1、首先需要打开微信；
2、在搜索框搜索“电子营业执照”并打开；
3、点击下载执照，然后输入姓名，身份证号码，手机号码；
4、在跳出的对话框进行实名制认证，认证完成后选择营业执照的地区；
5、选择好地区后对营业执照进行认证就可以完成授权了。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
(三)学历培训；
(四)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等；
