（1）利用专利申请获得专利技术的优先权
（2）利用专利申请能获得更好的推广效果
（3）利用专利申请能更好地布局技术提升研发水平
（4）获得一笔不菲的收入，实现专利转让的财产属性
（5）增加转让人的名气，提升转让人无形价值
（6）完善企业技术布局
（7）增强研发基础
（8）增强营销宣传效果
（9）取得合作开发的机会
（10）打击对手增强实力
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了专利申请获得授权后获得的价值有什么这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
专利申请获得授权后获得的价值有什么
（1）利用专利申请获得专利技术的优先权
（2）利用专利申请能获得更好的推广效果
（3）利用专利申请能更好地布局技术提升研发水平
（4）获得一笔不菲的收入，实现专利转让的财产属性
（5）增加转让人的名气，提升转让人无形价值
（6）完善企业技术布局
（7）增强研发基础
（8）增强营销宣传效果
（9）取得合作开发的机会
（10）打击对手增强实力
以上就是小编为大家整理有关专利申请获得授权后获得的价值有什么这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过注册商标在哪可以申请办理商标注册所需时间这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
1可以自己亲自到商标局注册大厅(北京)办理
2、可以委托商标代理机构办理。
3、到四川商标受理窗口进行办理
商标注册所需时间？
1、先对商标进行查询，如果在先没有相同或近似的，就可以制作申请文件，递交申请；
2、申请递交后1个月左右，十个工作日商标局会给你下发一个申请受理通知书(这个期间叫形式审查阶段)。
3、形式审查完毕后，就进入实质审查阶段，这个阶段大概需6-8个月左右。
4、如果实质审查合格，就进入公告程序(这个期间是3个月，也叫异议期间)；
5、公告期满，无人提异议的。就可以拿注册证了。
上面就是小编为大家介绍的关于注册商标在哪可以申请办理商标注册所需时间这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
最近有朋友问到关于商品商标和服务商标的区别是什么要如何注册这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
商品商标和服务商标的区别是什么
1.商品商标是用以将商品生产者或经销者的商品同他人的商品区别开来的一种标志，具有区别商品不同出处的功能，表明商品质量和特点。服务商标是用以将服务提供者的服务同他人的服务区别开来的一种标志，具有区别服务不同出处的功能，表明服务质量和特点。
2.商品商标出现较早，保护商品商标的法律颁布就早，我国首部保护商品商标的法律是1904年清政府颁布的《商标注册试办章程》。服务商标出现较晚，保护服务商标的法律颁布就晚，我国首部保护服务商标的法律是1993年修改后的《商标法》（自1993年7月1日起施行）
3.在实行自愿注册原则的前提下，特殊商品实行强制注册，如卷烟：和人用药品。而服务商标则全部为自愿注册，不存在强制注册。
4.商品是有形的，商品商标使用在具体商品上。服务是无形的，服务商标使用在具体服务中。
申请注册商品商标和服务商标有两条途径：
(一)委托国家认可的商标代理机构办理。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。
商品商标和服务商标办理步骤
(一)委托商标代理机构办理的，申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。所有在商标局备案的商标代理机构都公布在“代理机构”一栏中。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅办理的，申请人可以按照以下步骤办理：
商标注册申请前查询(非必须程序)→准备申请书件→在商标注册大厅受理窗口提交申请书件→在打码窗口打收文条形码→在交费窗口缴纳商标注册规费→三个月左右商标局发出《受理通知书》→商标注册申请补正(非必须程序)
以上就是关于商品商标和服务商标的区别是什么要如何注册这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
现在越来越多的朋友选择通过商标转让的方式来获取商标，下面我们就来给大家介绍一下在我们华律知产有哪些第11类商标转让中含有1106小类的商标。
第11类商标转让中含有1106小类的商标有哪些
第11类 商标 转让中含有1106小类的商标之夺目星光
第11类商标夺目星光注册号：14558470
第11类商标夺目星光商品服务列表
1101 灯
1104 燃气炉
1104 电炊具
1105 冰箱
1106 厨房用抽油烟机
1106 空气净化装置和机器
1108 龙头
1109 淋浴热水器
1110 水净化装置
1111 电暖器
第11类 商标 转让中含有1106小类的商标之幸福来敲门
第11类商标幸福来敲门注册号：14568281
第11类商标幸福来敲门商品服务列表
1101 灯
1104 烹调用装置和设备
1105 冰箱
1106 厨房用抽油烟机
1106 空气净化装置和机器
1106 电动干衣机
1109 浴霸
1109 卫生器械和设备
1110 消毒碗柜
1111 热水袋
以上就是小编对于第11类商标转让中含有1106小类的商标有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；签短期劳动合同应注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
（一）因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。
（二）因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。
（三）其次，如果被派遣员工可以随时被退回，再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资，则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空，派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。
甲方：
乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自年月起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
三、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
四、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
需要。
1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
需要。
临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
