第一步，股东会决议。向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。
第二步，签订转让协议。双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。
第三步，公司向新股改出具出资证明，并办理工商变更登记。发给新股东出资证明，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改公司章程。将新修改的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。至此，有限责任公司股权转让的法定程序才告完成。综上，当事人之间如欲股权转让的，当事人首先要签订股权协议，其次，股权转让行为还必须符合公司章程的约定，最后，还涉及办理工商登记等事项。
上市公司股权收购的法律问题
上市公司的收购是指投资者为实现对某一上市公司控股或者兼并的目的，在披露收购消息后，在一定期限内按照一定的股票价格收购证券市场上某一上市公司一定比例的依法发行上市的流通股票。
股权收购可满足企业扩大生产规模和市场份额的需要，实现规模经济效益，节约交易成本，获得生产要素内部化收益，同时亦可扩大产品链、增强企业抗风险能力，以及实现企业多元化经营的需要。
上市公司股权收购过程中的“一致行动”
上市公司股权收购中有可能出现一致行动的收购行为。即指投资者之间有共同的意图表示、有一致批量购买同一上市公司股票的行动和有公开披露的要求。
我国证券法中的投资者应该包括关联各方，以及存在协议安排的各方，但不应包括无关联关系并无协议安排的临时战略同盟。如果将毫无关联关系的各方的其持股比例与证券法规定的投资者合并计算为一个投资者的份额时，即将其按上市公司收购一致行动人对待的话，那么有可能助长市场中以“收购”为名的价格操纵行为，甚至推助目标公司原股东退出前的不正当交易。
敌意合并中的上市公司股权收购
对上市公司股权收购可以是事先达成协议的善意并购，也可能是未取得目标公司配合的敌意收购。
通常情况下，敌意收购方一开始是隐蔽的，准备得当后才突然发难，要求与被收购方进行协商收购。敌意收购主要有以下手法：
（一）狗熊式拥抱，其主要手段为向目标公司施加压力。收购人投书目标公司的董事会，允诺高价收购该公司股票，并警告董事会以股东利益为重接受报价。董事会出于责任要把信件公布于全体股东，而分散的股东往往受优惠价格的诱惑迫使董事会接受报价。
（二）狙击式公开购买，先在市场上购买目标公司的股票，通常为5%（有的国家和地区，如我国规定，这里得公告，无法隐藏），然后再视目标公司反应进行下一步行动，比如增持股份；若收购不成，还可以高价售出股票获利。
（三）除了收购股票外，敌意收购的另一重要手段是收购目标公司中小股东的投票委托书。委托书收购是指企业持有的股权虽然不足以成为上市公司的控股股东，但可以通过向其他投资者征求投票权委托书来获得足够的股东大会表决权，并进一步选出收购方具有相对优势的董事会，从而控制上市公司。如果合并者能够获得足够的投票委托书，其发言权超过目标公司管理当局，就可以设法改组后者的董事会，最终达到合并的目的。委托书收购在实践已经先行了，但在法律法规中并未做明确的界定。
上市公司股权收购中的违法行为及其法律责任
在收购活动中所发生的违法行为及其法律责任主要有两大类：
第一是收购活动中的一般违法行为。违反法定程序、不承担法定义务的轻微违法行为，主要表现在信息披露不规范、收购文件制作不规范、不符合收购程序等。这类行为危害相对较少，通常由证券监管机关根据不同情况，采取责令改正、警告或罚款等行政处罚措施。
劳动者工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、越权代理的法律后果为其代理行为中超越代理权限的部分，构成法律上的无权代理。如果越权代理行为造成被代理人损害，越权代理人应该对被代理人和第三人承担赔偿责任。
2、无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
一、依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过专利常见的用途有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
1行使独占权专利是一种合法的技术垄断。
2、授权许可：技术许可、技术转让、交叉许可、以专利为基础的技术合作等。
3、进行商业竞争：专利诉讼、专利策略联盟等。
4、专利资产化：专利权质押贷款、专利权入股、有形资产附带专利权作价出售、专利拍卖、专利投资等。
5、增强企业资质。在申请高新企业认定以及获得政府资金、政策支持等方面，专利是有力的竞争因素。如高新技术企业的认定申报，知识产权部分就占了30分。
6、品牌宣传：专利不仅能够用于产品的保护，还能提高产品在普通消费者心中的地位，有利于塑造产品的品牌形象。同时，专利数量的多寡，往往也印证着企业的实力。
7、专利诉讼。
8、专利证券化。
以上就是小编为大家整理有关专利常见的用途有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
可以申请更正，根据《中华人民共和国商标法》的规定，商标注册申请人或者注册人发现商标申请文件或者注册文件有明显错误的，可以申请更正。商标局依法在其职权范围内作出更正，并通知当事人。
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)。
