私募股权投资公司有哪些备案要求

(一)确定合格投资者（需履行合格投资者问卷调查、风险揭示、冷静期确认，回访确认程序）;

(二)工商设立登记完成后，开立银行基本户;

(三)开设基金募集账户，并签订《监督协议》;由合格投资者将出资注入募集账户;

(四)选择托管机构及外包机构（根据情况具体确定是否选择）;由托管机构出具“实际到账证明”;

(五)将上述程序涉及的相关文件上传协会管理人系统之产品备案子栏;

(六)填写完毕后上传，协会审核通过后，完成私募股权基金备案，就可以对拟投项目进行出资了。

可以辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。

如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。

《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。

因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

股权收购与资产并购的区别是什么

1、股权并购和资产并购的区别之一在于，其并购意图上有所区别，股权并购主要体现在股权层面的控制，而资产并购则是对并购企业的实际运营中进行控制；

2、股权并购和资产并购的区别之二在于，其并购标的上有所不同，股权并购的标的是被收购公司的股权，主要体现在目标企业股东层面上的变动，这个过程并不影响被收购企业的资产运营，而资产并购的标的则是目标企业的实际资产或专利以及商标、商誉等无形资产，这个过程不会影响到被收购公司的股权结构；

3、股权并购和资产并购的区别之三在于，其交易主体有所不同，股权并购的交易主体是被收购企业的股东，其并购产生的权利以及义务只存在于并购方与被收购企业的股东之间发生，资产并购的交易主体则是并购方和被收购公司，其并购产生的权利和义务通常不会影响被收购企业的股东；

4、股权并购和资产并购的区别之四在于，其交易性质有所不同，股权并购的交易性质从本质上看，属于股权转让或企业增资扩股，并购方通过收购其目标企业的股份成为公司的股东，并因此获得了目标企业的股东权和分红权以及表决权，在这种情况下，目标企业的资产并没有变化，但是资产并购的性质则是属于一般的资产买卖，这会涉及到买卖双方的合同权利和所需承担的义务。

一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任

(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。

(二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。

(三)连带责任的承担是法定的，原劳动部颁布的《违反<劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》对连带责任承担比例的规定不具有法律效力。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、离职未解除劳动关系的影响有哪些

(一)用人单位可能以此为理由克扣工资;

(二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

(三)住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;

(四)未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

股权转让协议能撤销或解除吗

股权转让后能否撤销也要视情况而定，股权转让在签订股权转让协议后，股权转让的效果尚未发生，还要经过其他法定程序。在签订股权转让协议时要提前调查清楚股权的具体情况，可以接触股权转让协议，相反，如果没有上述情形而且完成所有法定程序时就无法撤销。民法典第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

股权收购协议无效

我国法律对股权回购的情形有明确规定，如果公司股权回购不符合规定情形，协议无效。

公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

（一）减少公司注册资本；

（二）与持有本公司股份的其他公司合并；

（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；

（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；

（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；

（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。