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  • 384人看过2024-01-07

    专利申请是获得专利权的唯一途径,依据专利法,发明专利申请的审批程序一共分为:受理、初审、公布、实质审查和授权五个阶段。发明专利申请流程各个阶段解读,一起来看看发明专利的具体申请流程各个阶段到底是什么。华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    发明专利的具体申请流程各个阶段解读

    专利申请      发明专利的具体申请流程

    01受理阶段

    专利局收到专利申请后进行审查,如果符合受理条件,专利局将确定申请日,给予申请号,并且核实过文件清单后,发出受理通知书,通知申请人。

    如果申请文件未打字、印刷或字迹不清、有涂改的;或者附图及图片未用绘图工具和黑色墨水绘制、照片模糊不清有涂改的;或者申请文件不齐备的;或者请求书中缺申请人姓名或名称及地址不详的;或专利申请类别不明确或无法确定的,以及外国单位和个人未经涉外专利代理机构直接寄来的专利申请不予受理。

    02初步审查阶段

    审查员会审查以下内容:

    (1)发明名称一般不得超过25个字,特殊情况,化学领域的发明可以允许最多到40个字。

    (2)请求书、说明书、保密审查请求(如有)、实质审查请求书(如有)、专利代理委托书(如有)的发明名称是否都一致。

    (3)说明书摘要部分不得超过300个字。可以包含发明的化学式。

    (4)摘要附图(如有)是否为说明书附图之一。

    03公布阶段

    专利法第三十四条:国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

    04实质审查阶段

    发明专利申请公布以后,如果申请人已经提出实质审查请求并已生效的,申请人进入实审程序。如果申请人从申请日起满三年还未提出实审请求,或者实审请求未生效的,申请既被视为撤回。在实审期间将对专利申请是否具有新颖性、创造性、实用性以及专利法规定的其它实质性条件进行全面审查。

    经审查认为不符合授权条件的或者存在各种缺陷的,将通知申请人在规定的时间内陈述意见或进行修改,逾期不答复的,申请被视为撤回,经多次答复申请仍不符合要求的,予以驳回。实审周期较长,若从申请日起两年内尚未授权,从第三年应当每年缴纳申请维持费,逾期不缴的,申请将被视为撤回。实质审查中未发现驳回理由的,将按规定进入授权程序。

    05授权阶段

    发明专利申请经实质审查未发现驳回理由的,由审查员作出授权通知,申请进入授权登记准备,经对授权文本的法律效力和完整性进行复核,对专利申请的著录项目进行校对、修改后,专利局发出授权通知书和办理登记手续通知书,申请人接到通知书后应当在2个月之内按照通知的要求办理登记手续并缴纳规定的费用,按期办理登记手续的,专利局将授予专利权,颁发专利证书,在专利登记簿上记录,并在2个月后于专利公报上公告,未按规定办理登记手续的,视为放弃取得专利权的权利。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 266人看过2024-01-07

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了商标代理人变更的流程是怎样的这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    商标代理人变更的流程是怎样的

    《商标法》第二十三条、《商标法实施条例》第十七条规定,注册或者申请人需要变更其商标代理人的,可以向商标局提出变更商标代理人申请。

    (1)《变更商标代理人申请书》;

    (2)申请人的身份证明文件(营业执照副本、身份证等)复印件;

    (3)委托代理的提交《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件;

    注:申请文件为外文的,还应提供经翻译机构签章确认的中文译本。

    商标代理人变更的流程:提交申请书件

    (1)申请人直接到商标注册大厅来办理的,申请书件准备就绪后,在商标注册大厅的申请受理窗口提交,由窗口的工作人员确认该申请书件是否合格;

    (2)委托商标代理机构办理的,由该商标代理机构将申请书件送达商标局。

    商标代理人变更的流程:官方受理及审查

    商标局会在收到申请材料齐全、符合规定格式之后,下达受理通知书,同时开始对于商标进行审查。

    商标代理人变更的流程:审查结果的下达

    商标局核准的,发给商标注册人相应证明,并予以公告;不予核准的,会书面通知申请人并说明理由。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 161人看过2024-01-07

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了商标转让必须备案吗备案需要多长时间这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    商标转让必须备案吗

    在进行商标转让交易时,商标转让双方所签订的商标转让合同是必须要进行备案的。这样保护商标权人和受让人的合法权益不受到损害。

    商标转让备案需要多长时间呢?

    商标转让备案时间一般是8个月左右。

    国家商标局的备案是登记注册商标的转让情况,不会监督转让人与受让人合同的签订及履行方式,备案手续也都是在签订转让合同后才能办理。如果被转让的注册商标并不是真实有效的商标,商标局无法进行登记备案,而受让人此前支付给转让人的费用也无从追讨。

    商标转让备案登记该如何办理呢?

    1、直接到商标局注册大厅办理。

    2、可委托在商标局备案的商标代理机构办理。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 116人看过2024-01-07

    工伤认定流程如下:

    1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;

    2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;

    3、进行调查核实;

    4、作出工伤认定决定。

  • 174人看过2024-01-07
    员工的辞职手续包括先提出辞职,获得单位的同意或者依法通知单位;
    然后按照双方的约定办好工作交接;
    再由单位出具解除或终止劳动合同的证明;
    最后及时办理档案和社保的转移手续。
  • 123人看过2024-01-07

    一、员工不能主动申请延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    二、法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 120人看过2024-01-07

    企业在解除劳动合同时应当注意如下事项:

    1、规范协商解除的程序,完善解除协议;

    2、规范劳动者签章,原则上禁止解除协议代签及补偿金代领,对因特殊原因无法到公司面签的员工,实行公司派员面签或统一制定授权委托书等方法予以规避;

    3、协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同,并且应明确谁首先提出解除协议;

    4、解除协议中明确约定劳动合同解除时间、赔偿数目、数额、离职交接、生效时间、真实意思表示等内容;

    5、对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者,应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后,应履行的相关义务;

    6、依法支付解除劳动合同经济补偿,并保留已经支付的相关凭证。

  • 121人看过2024-01-07
    员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
  • 115人看过2024-01-07
    员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
  • 110人看过2024-01-07
    哺乳期解除劳动合同,如果是违法解除的,其赔偿标准:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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