1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(4)被依法追究刑事责任。

　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

　　(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

有限责任公司股东之间股权转让流程是：

（一）股东之间达成股权转让协议；

（二）公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书；

（三）修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载；

（四）办理变更登记。

　　1.事先通知工会

　　用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　2.送达劳动者

　　用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

　　职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病，不能正常上班的，应该享受医疗期，医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工仍无法正常上班的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

　　法律依据

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

凡作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权的所有人及其代理人，均可申请作品登记。那么文学艺术作品登记的必要性与意义是什么呢？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

文学艺术作品登记的必要性与意义

自然人作品著作权的保护期（版权保护）为作者终生及其死亡后五十年；法人或者其他组织作品著作权的保护期为五十年，著作权自作品创作完成之日起产生。著作权登记有如下好处：

1、为维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益，有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷，并为解决著作权纠纷提供初步证据；

2、有利于作品、软件的许可、转让，有利于作品、软件的传播和经济价值的实现；

3、个人自我价值的体现，企业创新实力的表现。

以上就是关于文学艺术作品登记的必要性与意义这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

1、员工发生工伤事故后，及时送往医疗机构治疗；

2、用人单位或者工伤职工等申请工伤认定；

3、伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；

4、向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等申请工伤保险待遇。

1、员工发生工伤事故后，及时送往医疗机构治疗；

2、用人单位或者工伤职工等申请工伤认定；

3、伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；

4、向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等申请工伤保险待遇。

企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：

(1)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

(3)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

(4)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。