1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致；

2、变更具有可预测性；

3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；

4、合同变更是企业经营实际必需；

5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。

　　劳务分包不属于工程分包，工程分包仅指专业工程分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为。

　　法律依据:

　　《民法典》第七百九十一条：

　　承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

　　禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

　　未成年工的保护的条件：未成年工年满十六周岁，未满十八周岁；针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取特殊劳动保护措施；其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

合法。

在建立劳动关系伊始，用人单位和劳动者之间必须订立书面的劳动合同，这是《劳动合同法》对双方最基本的要求。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险，实为双赢之美事。在此要再次提示：

一、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；

二、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；

三、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。

　　1、如果是达不成购房意向的，买房意向金可以无条件退还。如果是交的定金的话，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

　　2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

　　第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

　　定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

　　第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

公司股东挪用公款，根据具体情况来处理。如果当事人能及时归还，可以不用追究责任，如果无法及时归还的，可以报警处理，挪用数额达到立案标准的，应当追究刑事责任。将公司的资金转入个人账户存储或者直接用个人账户收取公司的业务款项，然后部分或全部归个人使用，这就属于挪用资金，达到一定的条件，就构成挪用资金罪，要追究刑事责任。

指劳动合同履行地在中境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况：

1、外国公司雇用中国人在中国工作

2、外国公司雇用外国人在中国工作

3、外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作

4、外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作

5、中国公司雇用外国人在中国工作。

外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动，更不得直接在华招聘中国员工。