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  • 514人看过2024-01-07

    OGO?公司的商标logo和公司名称一样重要,商标logo是一家公司的速写,承载品牌文化、品牌行为、品牌价值故事的视觉线索。当人们看到某个商标logo,就可以很熟悉地知道是哪个企业所提供的什么服务,下面华律知产就给大家介绍现在个人怎样注册商标LOGO?

    现在个人怎样注册商标

    商标分为45类,注册一个大类(可选10个小类)费用是600元左右,每个大类可选择10个小类(默认国家规定),每增加一个在一个小类,需增加60元左右;每增加一个大类(可添加10个小类),相当于新注册了一件商标,加收600元。以上是国家收费,找代理公司注册的话会收取300-500的代理费。

    个人怎样注册商标LOGO的办理途径:

    申请注册商品商标或服务商标有两条途径:

    (一)委托国家认可的商标代理机构办理。

    (二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。

    以上就是小编为大家整理有关现在个人怎样注册商标LOGO这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 158人看过2024-01-07

    商标是一种知识产权,具有很高的价值,如果要转让商标的,可以转让给个人,或者法人。那么个人商标转让注意事项有哪些?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    个人商标转让注意事项有哪些

    个人商标转让

    个人商标转让注意事项:

    商标转让的手续,中国《商标法》第三十九条规定,“转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标经核准后,予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。”

    《商标法实施条例》第二十五条规定,“转让注册商标的,转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书。转让注册商标申请手续由受让人办理。商标局核准转让注册商标申请后,发给受让人相应证明,并予以公告。

    转让注册商标的,商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让;未一并转让的,由商标局通知其限期改正;期满不改正的,视为放弃转让该注册商标的申请,商标局应当书面通知申请人。对可能产生误认、混淆或者其他不良影响的转让注册商标申请,商标局不予核准,书面通知申请人并说明理由”。

    上面就是小编为大家介绍的关于个人商标转让注意事项有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 269人看过2024-01-07

    现在越来越多的朋友选择通过商标转让的方式来获取商标,下面我们就来给大家介绍一下在我们华律知产有哪些第17类商标转让中含有1703小类的商标。

    第17类商标转让中含有1703小类的商标有哪些

    第17类 商标 转让中含有1703小类的商标之索度

    第17类商标索度注册号:9327972

    第17类商标索度商品服务列表

    1702 非金属套管

    1703 塑料板

    1703 塑料杆

    1703 塑料管

    1703 农用地膜

    1703 非金属管道接头

    1704 非金属软管

    1705 石棉绳、线、带、橡胶石棉

    1705 玻璃纤维保温板和管

    1706 绝缘材料

    第17类 商标 转让中含有1703小类的商标之一品达

    第17类商标一品达注册号:8786831

    第17类商标一品达商品服务列表

    1701 合成橡胶

    1702 补漏用化学合成物

    1703 合成树脂(半成品)

    1703 农用地膜

    1703 塑料板

    1703 非金属管道接头

    1704 非金属软管

    1705 防潮建筑材料

    1706 绝缘材料

    1707 防水包装物

    以上就是小编对于第17类商标转让中含有1703小类的商标有哪些这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 103人看过2024-01-07

    劳动诉讼费,即因劳动争议引起的诉讼法院要收取的受理费。根据我国法律的规定,劳动诉讼的案件,法院每件收取十元受理费。

    诉讼费标准:

    根据国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章第十三条的规定,按照案件情况的不同,案件的受理费也是不一样的。

    案件的情况被分为6种:财产案件、非财产案件、劳动争议案件、知识产权案件、行政案件以及当事人提出案件管辖权异议。

  • 106人看过2024-01-07
    员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定,双方不得协议放弃的。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 107人看过2024-01-07

    公司吊销一般不影响股东。公司依法被吊销营业执照的,应当在十五日内成立清算组,开始清算。股东作为清算义务人,应当依法成立清算组,履行清算义务。

    公司因下列原因解散:

    (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

    (二)股东会或者股东大会决议解散;

    (三)因公司合并或者分立需要解散;

    (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

    应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。


  • 105人看过2024-01-07

    试用期劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 106人看过2024-01-07
    1、用人单位违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
    2、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的,要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重,构成犯罪者,要依法惩处。
    3、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
    4、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    5、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
    6、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
  • 104人看过2024-01-07
    在续签劳动合同时,员工主动提出拒绝,或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意的,用人单位不需要给经济补偿。但单位主动提出不续订的,或者降低条件来续订被拒绝的,要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
  • 104人看过2024-01-07

    如果劳动者与工厂签订的三年期劳动合同到期,劳动者不愿续签的,可以提前与单位解除劳动合同,或者提前告知单位,到期时终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的也应提前通知劳动者,同时支付相应的补偿金;或者双方协商一致的,也可以续签。

    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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