取得境外商标注册证书后一年内提出申请，分别按以下不同的国家和地区给予一次性资助，同一申请人（含企业、集团）年度资助总额不得超过50万元。接下来华律知产小编为大家介绍境外商标授权后补贴领取标准是怎样的？

境外商标授权后补贴领取标准是怎样的

1、通过马德里体系取得注册的，按指定国家的数量资助，每指定一个国家或地区资助2000元，每件最多资助20个国家或地区；

2、在欧盟、非洲知识产权组织取得注册的，每件资助1万元；

3、在单一国家取得注册的，每件资助5000元；

4、在台湾、澳门取得注册的，每件资助3000元；

5、在香港取得注册的，每件资助1000元。深圳商标代理机构、外地商标代理机构在深设立的具有一定规模的分支机构（后者上年度纳税额需达到20万元以上）代理深圳商标境外申请并取得商标注册证书后，对该机构每件资助500元，但代理续展的不再资助。

上面就是小编为大家介绍的关于境外商标授权后补贴领取标准是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

在很多人的印象里，觉得商标注册是一件很难的事情，而且需要等待的时间也是很漫长的，其实商标注册并没有想象的那么难，但是时间等待是必须的。下面我们就来给大家介绍一下商标注册需要准备什么材料？商标注册具体流程步骤？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

深圳商标注册需要准备什么材料

1、需商标图样；或者自申请文字（自愿）

2、注册商标所要使用的商品或服务范围；

3、身份证明文件：

A。公司申请的：需公司营业执照复印件；

B。个人申请的：需个体工商户营业执照或个人身份证复印件

深圳商标注册具体流程步骤？

1、提前设计好要注册的商标。

2、确定商标的使用范围。

3、提前查询商标是否被注册。到国家工商总局的网站上查询该商标是否被人注册，如果被注册了就要更改商标后再提交。没有注册即可提交注册申请。

4、到所在地的工商局提交资料。个人注册商标需要提交身份证复印件正反面各2张、商标的设计图案6张、带本人签名的商标注册申请书。再交300元费用给商标局。

5、等待商标局的审核。

6、公示期。通过了商标局的初审后，即进入3个月的公示期，任何人有异议的都可以提出，如果没有异议的即可以成功注册。有异议的要进行商标异议答辩，答辩通过后即可成功注册。

7、商标的公布。通过了公示期后，商标局会发文公布该商标成功注册，即可以使用，此时商标即受法律保护。

上面就是小编为大家介绍的关于深圳商标注册需要准备什么材料这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。

2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

4、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用。

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

综上所述，劳动合同因上诉四种原因无效。劳动合同无效，合同双方的权益就无法保障，因此，实践中签订劳动合同要注意其中的内容，不要因一般的小问题使劳动合同失效了。劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　如果合同当事人意思表示真实，签空白合同并拍照的行为是有效的。

　　根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1、基本产假

女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天

（2）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天

2、晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

　　根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条等，你可以获得以下补偿(赔偿)：

　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

　　3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：

(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;

(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。