1、基本产假

女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天

（2）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天

2、晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

　　根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条等，你可以获得以下补偿(赔偿)：

　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

　　3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：

(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;

(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司吊销一般不影响股东。公司依法被吊销营业执照的，应当在十五日内成立清算组，开始清算。股东作为清算义务人，应当依法成立清算组，履行清算义务。

公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，劳动者应当举证证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系。

证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明自己在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

权利的保护：

1，劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所说，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，劳动者可以委托律师向法院进行诉讼。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。