股东对外转让股权半数是人数。

“股东对外转让股权半数是人数,并且是要过半数的人同意。我国的股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。”

股东起诉公司的情形包括：公司滥用权力，侵害股东的合法利益或者是在遇到纠纷的时候如果通过其他途径不能解决，公司经营管理发生的严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的，持有公司百分之十以上表决权的股东，可以起诉，请求解散公司。

在实践中股东起诉公司一般是由于公司滥用权力，侵害股东的合法利益，股东在无奈的情况下才会起诉公司。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

视情况而定。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

股权转让纠纷可以列公司为被告。

股权转让纠纷是可以列公司为被告的。在我国的股权转让的处理过程中,如果是涉及到转让双方之间的股权转让合同纠纷,如请求履行转让合同,请求支付股权转让款并赔偿损失或支付违约金,或者请求解除转让合同,请求认定转让合同无效等等,都是可以起诉公司的。

第一，行为人没有代理权的无权代理，即行为人虽然实施了代理行为，但并没有代理权。民事主体未经他人授权，也没有法律的规定或国家主管机关的指定而擅自以他人名义所为的行为。

第二，行为人虽有代理权，但超越了代理权限范围的无权代理，即行为人越权代理。

第三，代理权终止以后，行为人仍然以被代理人的名义实施代理行为的无权代理。

我国法律制度中没有明确规定股东知情权之诉的开庭时间，股东知情权之诉的开庭时间由人民法院确定，但是根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院必须在确定了开庭时间以后的前三天通知当事人。

股东知情权之诉的开庭时间没有明确规定。

股权确认纠纷的管辖地应该选择公司所在地的民事法院，《中华人民共和国民事诉讼法》中规定，因为确认股东资格、利润分配等提起的民事纠纷，公司所在地的民事法院具有管辖权，请求人民法院确认股权的，应该向法院提供出资证明等有效材料。

股权确认纠纷管辖地是公司住所地人民法院。

如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其错误部分涂改并签字或盖手印进行确认即可。

合同生效应当具备以下要件

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

2、合同当事人意思表示真实

当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。

3、合同不违反法律或者社会公共利益

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件

所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。

股东构成抽逃出资的，工商局可以责令股东改正违法行为，按照股东抽逃出资额处5%以上到15%以下的行政罚款。股东抽逃出资情节严重的要被追究刑事责任，比如股份有限公司的股东抽逃出资在300万以上，并且已经占到本人实际出资额的30%以上。

备下列条件之一的免责条款无效：

1、显失公平的无效。

提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去公正即显失公平，必须确认其无效。

2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。

一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效。

3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效。

4、造成对方人身伤害的条款无效。

对于人身的健康安全和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，那么就无异于纵容当事人利用合同这种形式合法地对另一方当事人的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则相违背的。并且在实践中，这种免责条款也是与另一方当事人的真实意思相违背的。所以必须加以以禁止。在实践中，此类免责条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及与人身权相关的合同中。

从国家法律对人身侵害的制裁具体考量。人身伤害之责任亦不能事先约定免除。侵害人身权的行为不仅应受到道德和法律的否定，更应受到法律的制裁。此种制裁在民事领域内不是以人身惩罚为原则，而是以强制分割方法，真实支付损失赔偿为手段，若允许事先免除人身伤害的责任，则无法使被侵害人得到应有的赔偿，使行为人得到应有的惩罚，使法律失去其应有的效用。

关于人身伤害的不能免责，应是绝对的，并无轻重之分。在实践中此类免责条款常以以下四种形式出现：

(1)全部免责。即当事人事先约定未来的受害人放弃将来对应承担责任方提出任何赔偿的请求。此种免责条款在雇工合同中最为普遍。

(2)限制责任条款。即当事人事先约定对将来的人身伤害赔偿以特定方式计算或不超过一定数额的有限赔偿。当前医疗合同中常有此类条款。

(3)限制请求期限的条款。即事先约定将来的受害人须在一定期限内提出人身损害的赔偿请求，逾期不再享有请求赔偿的权利。此种免责条款不以直接免除责任为表象，而以限制请求期限约束当事人的请求权，借此逃避法律的规制。

(4)设立固定赔偿金额或模式。即事先约定在发生人身伤害责任时，应承担责任方以一笔金额固定的款项作赔偿，不足部分则予以免除或以一种固定的模式进行赔偿，而不按相关法律规定据实赔偿。

以上四种形式的免责条款，在司法实践中均应依民法典之规定确认其无效。

5、因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。