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  • 251人看过2024-01-08

    女生的购物天性是与生俱来的,特别是重要的购物狂欢节,就只剩下买买买,这也间接影响到服装商家的经营方案,改变策略,主攻女装产品,下面华律知产就给大家介绍在深圳怎么注册女装商标?

    在深圳怎么注册女装商标

    2、准备相关的女装商标注册资料,其中就包括女装商标注册申请、女装商标图样、营业执照、委托协议等等。

    3、向商标局提交相关资料,等待商标受理。

    4、女装商标注册受理后,需要进入商标形式审查阶段,对于女装商标注册流程等进行检查,是否符合商标法相关规定。

    5、形式审查通过后,需要对女装商标注册进行实质审查,主要对女装商标注册进行资料相互验证、审核,内容是否一致等等。

    6、完成实质审查后,会对女装商标注册公布在商标局官方,之后就会核发女装商标注册证明完成注册。

    以上就是小编对于在深圳怎么注册女装商标这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。
  • 183人看过2024-01-08

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了商标侵权行为的种类有多少你知道吗这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    商标侵权行为的种类有多少你知道吗

    所谓的商标侵权指的是:在没有经过商标持有人授权许可,就在相同或者类似的商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,亦或者是使用其他手段妨碍、干涉商标持有人使用商标,视为商标侵权。在商标侵权确定之后,侵权人常常需要承担停止侵权的责任,明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。情节严重的,还要承担刑事责任。

    根据《商标法》第五十七条规定:有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:

    (一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;

    (二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;

    (三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;

    (四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;

    (五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;

    (六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;

    (七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

    以上就是《商标法》中所规定的商标侵权行为的种类,商标持有人如果发现有以上类似情况的,那么你的商标很可能就被侵权了,这种时候就需要你拿起法律的武器对自己的商标进行维权,从而保证自己的切身利益。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标侵权行为的种类有多少你知道吗这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 160人看过2024-01-08

    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔。

  • 226人看过2024-01-08

    在司法实践中,就平行进口商业模式是否构成商标侵权会基于进口商或销售者所实施的具体被诉行为,而得出不同的认定结论。华律知产经过梳理、分析,归纳了以下几种具体情形:

    商标纠纷中“权利用尽”规则在平行进口商业模式中的适用情形

    商标权权利用尽规则

    1、具有合法来源且未改变商品包装规格与商标标志的行为不构成侵权

    2、商标权人以明示方式所限定的销售渠道、区域等条件不能对抗商标权利用尽规则

    3、被控侵权行为中存在对商标权人其他类别服务上商标专用权的使用行为,认定构成侵权

    4、分装相关商品进行销售的行为若损害外包装美化、宣传等功能,认定构成侵权

    5、在无合理事由的情况下,就进口商品上添附中文商标的行为认定构成侵权

    6、擅自更换商标包装易导致识别力的降低,认定构成商标侵权

    7、进口商品的提供者与国内商标权人并非同一主体或存在许可等法律关系的,认定构成侵权。

    以上就是小编为大家整理有关商标纠纷中“权利用尽”规则在平行进口商业模式中的适用情形这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 212人看过2024-01-08

    澳大利亚作为英联邦国家,其商标法律制度秉承英国法律,深受英国商标法律的影响,明显带有英国商标法律制度的烙印。随着英国商标法的修订,澳大利亚也对其最早颁布的商际法进了修订。那么2024年深圳注册澳大利亚商标公告期之前的流程有哪些?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    年深圳注册澳大利亚商标公告期之前的流程有哪些

    1.申请人递交官方申请:向澳大利亚商标局提交申请。

    2.审查:申请受理后,进行形式审查和实质审查(包括相对理由和绝对理由),如果没有发生驳回理由,申请予以公告。

    3.公告:审查过后,进入2个月公告期,任何第三方均可对公告的商标提出异议。

    4.核准注册:如果没有第三方提出异议或异议失败,申请的商标即可核准注册并颁发电子版注册证。

    上面就是小编为大家介绍的关于2024年深圳注册澳大利亚商标公告期之前的流程有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 4230人看过2024-01-08

    临时工工资入账需根据实际服务的部门来确定计入的成本费用类科目。

    临时工实际上指的是非全日制用工,是指以小时计酬为主的用工模式,劳动者为用人单位提供劳动,按每日工作小时计算工资,工资发放方式可以是银行转账,也可以是现金支付。按的规定,非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过4小时。

    临时工工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付:

    1、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬;

    2、通过银行代发工资,显得更加便捷、方便、快捷。


  • 432人看过2024-01-08

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过作品版权可以在什么地方登记这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    作品版权可以在什么地方登记

    依据作品自愿登记试行办法的规定,作品版权的登记可以到省、自治区、直辖市版权局或者国家版权局申请。

    相关法律规定

    《作品自愿登记试行办法》

    并为解决著作权纠纷提供初步证据,特制定本办法。

    第二条作品实行自愿登记。作品不论是否登记,作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。

    第三条各省、自治区、直辖市版权局负责本辖区的作者或其他著作权人的作品登记工作。国家版权局负责外国以及台湾、香港和澳门地区的作者或其他著作权人的作品登记工作。

    第四条作品登记申请者应当是作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权所有人及其代理人。

    以上就是关于作品版权可以在什么地方登记这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 104人看过2024-01-08

    (一)对单位使用童工的,根据法律规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;

    (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元;

    (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。

  • 100人看过2024-01-08
    员工存在劳动合同法规定的过错,单位解除劳动合同的:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

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