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  • 140人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

  • 142人看过2024-01-08

    1、在股权投资中,如果双方交易采取增资扩股的方式进行,就需要签署本协议,即《增资协议》。这里的增资协议,是指目标公司与增资方签署的协议,约定增资金额、股权比例、增资的

    2、增资协议是针对本轮融资的协议,主要包括本次增资的具体情况(本轮投资方、增资认购价、增资额、增资款项用途)、交割条件、控股股东创始人的承诺义务(业绩对赌与补偿)、违约责任的约定和补偿等。缴付、验资、变更登记等事项。这里的目标公司是有限责任公司;增资方可能是原股东,也可能是新股东。


  • 253人看过2024-01-08
    1、私营企业就是企业性质的一种,私营企业一般有三种类型:
    (1)独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。
    (2)合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。
    (3)有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
    2、在私营企业的三种类型中,只有有限责任公司可以依法取得法人资格,而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件,不能取得法人资格。
  • 104人看过2024-01-08
    用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;其他。
  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

  • 100人看过2024-01-08

    工作不满一年被公司辞退的赔偿:

    1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;

    2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

    3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

  • 278人看过2024-01-08

    1、根据公司章程的规定。一般监事可以列席参加,但不强制要求。董事会一般需要监事参加。可以按公司法的规定,召开定期董事会。或是由三分之一以上董事提议,或监事要求,可以召开临时董事会。董事会会议是指董事会在职责范围内研究决策公司重大事项和紧急事项而召开的会议,由董事长主持召开,根据议题可请有关部门及相关人员列席。不包括部分董事聚会商议相关工作或董事会仅以传阅方式形成书面决议的情况。

    2、董事会会议是董事会议事的主要形式。董事按规定参加董事会会议是履行董事职责的基本方式。

    3、根据公司章程的规定。一般监事可以列席参加,但不强制要求。《公司法》第五十四条规定,“监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议”。监事不能参加董事会议,但可以列席董事会议,并可对董事会决议事项提出质询和建议。召开董事会议,应当提前将召开的时间、地点和内容通知监事,其中股份有限公司应当提前不少于10天。

  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。
  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。
  • 399人看过2024-01-08

    有限责任公司是独立法人,具有独立的法律主体资格。

    独立法人的公司有两种:

    1、有限责任公司(有限公司)

    2、股份责任有限公司(股份有限公司);

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