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  • 100人看过2024-01-08
    劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。
  • 100人看过2024-01-08
    1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为,给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系,对本公司工作任务的完成造成了严重影响,或者经公司提出之后拒不改正。5、因为《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效的。6、员工被依法追究了刑事责任的。
  • 111人看过2024-01-08
    拒绝续签劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,职工虽然不可以主张双倍工资,但可以要求获得经济补偿金。
  • 121人看过2024-01-08
    卖房人隐瞒死过人可以算作违约。卖房人隐瞒死过人可以算作是以欺诈的方式来签订合同,买房人应该承担违约责任。依据相关规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
  • 1220人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

  • 100人看过2024-01-08
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 128人看过2024-01-08
    公司合并是两个以上公司并为一个公司,公司合并的最重要效力就是公司实体发生变化,合并一方或者双方消灭、法律地位丧失。在吸收合并中,被吸收合并的公司并入存续公司,法律人格丧失。这里值得注意的事,原公司在合并中的主体消灭不同于在公司解散中的主体消失。在公司解散中,公司主体消灭,其债权人得到清偿,剩余财产分配给股东。然而,它们作为存续公司的一部分,只取得其独立的身份,而不是生命。
  • 183人看过2024-01-08
    根据公司资本确定、资本维持、资本不变的原则,公司注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额,公司的注册资本不经法定程序不能随公司资产的变动而变动。因此公司合并时,各股东原实际缴纳的出资额不变,则合并后公司的注册资本就是原各公司的注册资本之和。
  • 106人看过2024-01-08

    事实劳动关系满足下列情形之一的,劳动关系终止:

    1、劳动合同到期;

    2、劳动者退休;

    3、劳动者死亡或者失踪;

    4、单位破产或者不存在了;

    5、法律规定的其他情形。

  • 100人看过2024-01-08
    是可以的。可以要求赔偿,还需要看是否构成犯罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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