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  • 100人看过2024-01-08
    只要符合《劳动法》第二十五条规定,辞退员工时,可以不用补偿。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。

  • 126人看过2024-01-08

    第一,保护股东利益,防止董事会独断专行。现实生活中,公司规模尤其是股份公司规模越来越大,出现了大多数股东的投机化现象,即股东更多关心的是自己在股市的投资收益,而不是公司的经营状况,股东以及股东会显然不可能有效行使公司经营的监督权。正是基于此,监事会凭借出资者(股东)赋予的监督权,代替股东专职行使监督董事及董事会的职权,成为了保护股东利益、防止董事会独断专行的必然选择。

    第二,维护公司及其股东的财产安全等合法权益。监事会制衡机制的工作重点在于监督,而监督的最终目的也正是为了保障公司和股东的合法权益,主要是财产安全的权益。

    第三,保护债权人利益,防止损害债权人利益行为的发生。依据《公司法》规定,无论是股份有限公司还是有限责任公司,承担的均是有限责任,而这种有限责任是以牺牲债权人的利益为前提的。公司财务会计的任何虚假记载都是对债权人的欺骗,公司财产的实际减少也直接对债权人债权的收回构成威胁。法律为了公司债权人的利益得到充分的保护,设立了监事会制度,监督公司的财务会计状况,防止公司违法行为的发生。

  • 1640人看过2024-01-08

    私营企业和个体企业的区别:

    1、分类不同。

    个体户是企业经营性质,而私营企业是所有权性质。个体企业是由业主个人出资兴办,由业主自己直接经营的企业。业主个人享有企业的全部经营所得,同时对企业的债务负有完全责任。个体企业一般规模较小,内部管理机构简单。

    2、数量、规模不同。

    在市场经济体制下,个体企业形式数量庞大,占到企业总数的大多数,而且是最早的企业形式,但由于规模较小,发展能力有限,在整个经济中不占有支配地位。而私营企业规模较大。

    3、登记所需文件不同。

    两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件,个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外,还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。

    4、所交的税不同。

    对私营企业只征收个人所得税。

    5、出资方式不同。

    私营企业仅限于个人出资,即使实际上是以家庭共有财产出资的,也是以个人名义出资,而个体工商户则个人、家庭出资均可。

  • 2322人看过2024-01-08

    具体计算为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

    年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。

    年平均人数为:按月相加人数除以12。

    职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

  • 101人看过2024-01-08

    误工费不仅仅指住院期间,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

    误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

  • 100人看过2024-01-08
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 120人看过2024-01-08
    只要符合《劳动法》第二十五条规定,辞退员工时,可以不用补偿。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。

  • 170人看过2024-01-08

    私营企业营业执照需要的材料有:

    (1)申请人身份证明。独资企业申请人是投资者本人,合伙企业申请人是指合伙人推举的负责人。

    (2)凡是申请开办私营企业的人员,必须出具居民身份证,并根据自身情况提交如下证件:城镇待业人员应提交待业证明;个体工商户应提交营业执照;辞职、退职人员应提交原单位出具的辞职、退职证明;离退休人员应提交离休、退休证;停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书;符合国家和省人民政府规定的其他人员,应按规定提交有关证明。没有领发居民身份证的农村村民应提交户籍证明。

    (3)场地使用证明包括:自有私房应提交房产证明;租用房屋、场地应提交房屋场地租赁合同、有关房地产证明及管理部门许可使用证明;使用土地应提交土地管理部门的批准文件。

    (4)验资证明。

    (5)《企业名称预先核准通知书》。

    (6)应提交公司章程及董事长、董事、监事等任职文件。

    (7)开办合伙企业,需提交合伙人的书面协议。

  • 150人看过2024-01-08

    一、建立生产型外商投资企业的流程是什么

    (一)文件准备阶段,客户对准备好的文件签章。

    (二)公证并经使领馆认证的投资方营业执照、银行资信证明。

    (三)贸工局批准证书。

    (四)消防环保等审批批文。

    (五)工商局申请执照。

    (六)外汇入境并结汇。

    (七)办理外汇登记证、国税地税登记证。

    (八)海关商检办理。

    (九) 外商投资企业的营业范围,必须满足外商投资产业指导目录的规定,凡是禁止外资进入的产业,不得设立。

    (十)境外的资料必须做好完善的公证和使领馆认证工作。

    (十一)外国公司汇入外币,必须从外国公司国外的银行汇出、且自该外国公司的名下的银行账户汇出。

    (十二)属于本办法规定的备案范围的,备案机构应在3个工作日内完成备案。备案机构发现外商投资企业或其投资者填报的信息形式上不完整、不准确,或需要其对经营范围作出进一步说明的,应一次性在线告知其在15个工作日内在线补充提交相关信息。提交补充信息的时间不计入备案机构的备案时限。如外商投资企业或其投资者未能在15个工作日内补齐相关信息,备案机构将在线告知外商投资企业或其投资者未完成备案。外商投资企业或其投资者可就同一设立或变更事项另行提出备案申请,已实施该设立或变更事项的,应于5个工作日内另行提出。

  • 130人看过2024-01-08
    用人单位不能设立劳务派遣单位是为了维护劳动者的合法权益,促进和谐稳定劳动关系的构建和发展。在当前的社会经济生活中,有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,将一个本来完整的劳动关系分割开,不利于劳动关系的稳定。
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