在进行专利申请的时候我们需要提交一定的材料，并且按照相关的流程进行办理。那么欧洲专利申请流程是怎样的？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

欧洲专利申请流程详解

欧洲专利申请流程

欧洲专利申请流程一、提出专利申请

向欧洲专利局提出专利申请。语言为(英语、法语、德语)。专利申请文件内容与中国专利申请文件一致，包括：说明书、权利要求书、摘要和摘要附图。如走巴黎公约途径申请，应当是在中国申请日起的十二个月内向欧洲发出申请，并要求中国的优先权，提交优先证明文件。

欧洲专利申请流程二、欧洲专利局检索

欧洲专利局一般会与申请的专利性有关的现有技术文件进行检索，检索后把检索结果通知欧洲专利律师。当专利申请人接到此检索报告时，通常需要根据检索内容来评估，发明的专利性和授权的可能。

欧洲专利申请流程三、专利申请公布

欧洲专利局将于申请日起18个月内公布专利申请结果，下网检索报告在公布前做出，以便申请人能选择是否继续申请。

欧洲专利申请流程四、提出实质审查请求

申请人应在申请时或欧洲专利局检索报告公布日起6个月内提出实质审查请求，同时需之定具体成员国，并缴纳之定费和审查费。在提出实质审查后进入实审程序，并通常在提出实审后1～3年内收到欧专局的审查意见。

欧洲专利申请流程五、欧洲专利授权

当审查通过后，欧洲专利局将发出授权通知。申请人选择同意授权文件，并允许进入授权阶段。或对文本与权利要求进行修改。

欧洲专利申请流程六、专利生效

一般在收到授权通知后，申请人就必须在之定国名单中选择专利生效国，并通知欧洲专利局选择哪些国家生效。根据各国规定，需要将此项专利全部内容翻译成专利生效国语言，并提交给该国。

以上就是小编对于欧洲专利申请流程详解这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

办理股权转让协议书公证主要有四步:

(1)申请和受理当事人办理股权转让协议公证，应先向公证处提出申请，填写申请表，公证处审查后，决定受理或不受理。

(2)审查公证处受理当事人的申请后。当事人需向公证处提供有关材料(附后)。公证处依据有关法律、法规对当事人关供的材料进行审查。如当事人提供的材料不符合要求，应根据公证处的要求进行修改或补充。

(3)转让方和承让方的代表应在公证员面前在股权转让协议书上签字，以确认签字的真实性(4)出证公证处在审查了当事人提供的材料以后，对于符合条件的出具公证书。

1、监督理事会对成员大会决议和本社章程的执行情况;

2、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作;

3、监督理事长、理事会成员和经理履行职责情况;

4、向成员大会提出年度监察报告;

5、向理事长、理事会提出工作质询和改进工作的建议;

6、提议召开临时成员大会。

　　在劳动者的合同到期后，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的情形外，企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。

一、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：

第一、规章制度的内容须具合法性

第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。

第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。

公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。