1、企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

2、因为法人代表必然具有“董事、监事或者高级管理人员”这些身份中的一个或者多个，如果被被认定为“违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产”，则可能承担民事责任。而且对今后的任职会有影响。p.s.中国以前和现在基本都是只有国企和集体企业由于政府干涉才履行破产程序，民企是财务崩溃后直接丢着不管，执照被吊销了也不去履行破产清算义务。所以实际中这条很少适用。

　　产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

1、经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年来计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

1、首先要考察破产管理人负有的法律义务。这是破产管理人承担侵权责任的前提条件。依照《企业破产法》第130条的规定，破产管理人必须尽到勤勉尽责，忠实执行职务的义务。具体内容有：

2、勤勉义务是指破产管理人因其地位、专业知识、管理能力并由于委托人的信赖应负有高度注意义务，须为债权人的最大利益考虑，并为此而极尽勤勉。“勤勉”一词也意味着破产管理人在从事相关行为时必须尽到“注意义务”，这种义务是行为人在进行相关行为时是否达到合理要求的一种抽象的判断和评价标准。

3、破产管理人的勤勉义务与其承担的职责紧密相连。在实践中，破产管理人勤勉义务主要体现在：谨慎接管债务人移交的全部财产和与财产有关的一切账册文件;对破产财产的管理处分认真尽职，包括保管清理破产财产、继续经营债务人业务等;对破产债权的调查审查尽到责任;对取回权、担保物权标的物的妥善保管义务;尽心处理各种诉讼仲裁活动;依法变价和分配破产财产，使财产价值最大化;向法院、债权人和其他利害关系人及时报告工作和通告信息;审慎选择委托相关服务的专业人士。

并购重组行政许可申请需要通过书面等相关的方式提出来。

1、收集信息制定并购计划。并购计划应包括：并购理由分析、并购区域选择、规模效益、时间安排、人员配套以及投入资金等。

2、提出项目并购可行性分析报告。可行性分析报告要包括并购双方的优势与不足、经济效益分析、政策法规方卖弄的分析、目标企业的主管部门及当地政府的态度分析等。对可行性分析报告的评审与批准。需要从外部环境和内部能力等方面对可行性报告进行评审。

3、与并购企业签订合作意向书。由双方有关工作人员共同成立并购工作组，制定工作计划，明确责任人。

4、对并购企业进行资产评估。并购工作组要重点参与资产评估，确保相关数据的真实性与存在性。