假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，口头合同往往不能很好地证明双方当事人的交易细节，所以需要一些实际的证据佐证，在法院诉讼中要证明口头合同的存在，可以收集以下证据资料：

1、书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。

2、物证。当事人移交的货物、产品等。

3、证人证言。

4、视听资料。如录音录像等。

5、电子数据。如聊天记录、邮件等。

按规定是不能签空白合同的。

格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据时也可以推翻此类推定。

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

增发新股的意思是：已经上市的公司为了发行一定数量的股份所找到的一些理由，换句话说，这是上市公司所进行的一种圈钱行为，上市公司所生发的新股，首先对持有该公司股票的人，优先选择权，一般来说，这些持有上市公司股票的人都会拥有10：3，或者是10：2的比率来进行优先配售，剩下的股份，才公开进行发售。

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

4、如果与假冒注册商标的犯罪分子事先通牒，事后对假冒注册商标的商品代为销售的，也应以假冒注册商标罪论处。并且构成假冒注册商标罪的共犯。

（一）窗口办理流程

领取《股权出质变更登记申请书》→备齐有关文件，申请变更登记→领取《股权出质变更登记通知书》

（二）网上办理流程

1、办事人登录网上办事大厅，选择“网上办事”栏目。

2、办事人根据实际情况，从“个人办事”、“企业办事”、“部门服务”中查找自己所要办理的服务事项。

3、办事人找到自己所要办理的服务事项以后，点击服务事项名称可查看该事项办事指南，点击“在线申办”则进行申请。

4、“在线申办”主要涵盖以下四个申报流程，依次是条件自检、表单提交、附件上传、完成申请。

条件自检：主要是申办人根据自己的实际情况，填写自己的基本信息及自检办理该业务，所需要满足的条件和材料是否已符合。申办人需认真填写并仔细核实，避免由于条件不符或材料不齐等，导致该业务不能办理。

表单提交：主要是申办人填写所要申办业务的一些相关情况信息，以便业务工作人员可以进行预审核。

上传附件：对于有要求需要上传附件的服务事项，申办人应提交真实有效的附件，以便业务工作人员进行核对，确定是否符合受理条件。

完成申请：申办人完成申请后，系统会自动生成业务流水号并以手机短信形式通知申办人。

进度查询：申办人输入业务流水号可对申办业务进行进度查询。

5、部门审批。

销售明知是假冒注册商标的商品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:

(一)销售金额在五万元以上的；

(二)尚未销售，货值金额在十五万元以上的；

(三)销售金额不满五万元，但已销售金额与尚未销售的货值金额合计在十五万元以上的。