员工怀孕劳动合同到期如何处理

劳动合同到期，因员工处于孕期状态，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同；建议用人单位通过EMS等书面方式向员工送达《劳动合同续延通知书》，并注意相应情形消失的时间，如用人单位在相应情形消失时决定不续签劳动合同，请注意，如员工工作地在外地（例如北京、天津、吉林、湖北等）需要提前三十日书面通知员工，否则公司除了支付经济补偿金之外，还需要向员工支付一个月的代通知金。