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  • 147人看过2024-01-11
    1.依照企业破产法规定进行重整的;
    2.生产经营发生严重困难的;
    3.转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。另外,经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。如不符合法定人数要求,只能单个解除劳动合同。
  • 128人看过2024-01-11
    在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
  • 175人看过2024-01-11
    未签订劳动合同也不能随时辞退。
    用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者不仅可以要求赔偿,还可以在非法辞退时要求双倍工资。
    用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
  • 156人看过2024-01-11
    首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
    一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
    1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    2、不再限定补偿年限(12年)
    3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
  • 167人看过2024-01-11
    用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同样受法律保护。需要注意的是,既然事实劳动合同也同等受法律保护,如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的,这种情况下是没有赔偿的。
    没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
  • 164人看过2024-01-11
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 463人看过2024-01-11
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
    1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    2、不再限定补偿年限(12年)
    3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
  • 100人看过2024-01-11
    公司变更注册资本的作用是什么呢
    公司注册资本的变更就是增加或者减少注册资本,注册资本应该与公司的实际经营情况相适应,所以注册资本的变更依据公司经营情况而定。
    公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。
    公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
    有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
    股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
  • 100人看过2024-01-11

      公司股东变更具体步骤:

      1.申请人持有关资料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请资料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内内一次性告知申请人应当补正的全部文件(出具告知单)。

      2.工商局对申请人申请资料齐全、符合法定类型的,当场出能否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;要求对申请资料的实质内容进行核实的,出具《企业登记资料须要核实事项告知书》,工商管理局必须在10个工作日内内作出核准或者驳回申请的决定。

      3.工商行政管理局在5个工作日左右后(申请资料的实质内容需核实的除外),申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

      股东变更的申请人在递交了以上须要要求的递交的材料和完成公司股东变更须要要求的过程,那么您的公司股东所具备的股东资格就发生了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。新的股东将拥有了新的股东资格。

  • 100人看过2024-01-11

    对于公司的股东来说,是需要对相关的涉及到股东的知识去进行了解的,变更的话,也是需要进行相关手续的

    公司股东变更需要以下材料:《公司变更登记申请书》)、《公司股东(发起人)出资情况表》、股东会决议、股权转让协议或者股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、企业提交营业执照副本复印件、公司章程修正案、公司营业执照正副本等。

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