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  • 588人看过2024-01-08

    大家都明白商标不仅是一个产品和企业的象征,也是每家公司会注册的内容,但有时候商标证丢失了是需要进行补办的,那么补办商标注册证需要哪些材料呢?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    商标证丢失怎么办

    1、出具补发商标注册证申请书及营业执照副本;

    2、提供主体资格证明文件,个人需要供给身份证复印件以及公司供给营业执照复印件的空白处加盖公章;

    3、凡是委托代理机构的需要出示代理委托协议及托付书;

    4、商标注册证丢掉的,商标局经审查核准后,会在《商标公告》上刊登一项丢失声明,并且再重新颁布商标注册证书;

    5、如果是商标注册证破损的,申请人需要将破损的商标注册证寄还给商标局,商标局经过审查核准之后再发出新的商标注册证。

    补办商标注册证的一些注意事项:

    1、商标申请人对不规范或不具体的商品或服务项目进行补正的时候可以进行修正或者删除,但是不能够扩大商品或者服务范围。

    2、商标申请人按照补正要求批改后,应该要在相应的空白处签字或者加盖公章。如果是托付署理安排办理的商标注册应当要加盖代理机构的公章。

    3、由于商标图样不明晰或者是应该填写的商标说明而下发的补正,商标申请人应该按照要求进行相应的补正,可是不能对商标图样作出任何实质性的批改不然就会视为无效。

    4、商标局下发了《商标注册申请补正通知书》,商标申请人应党按照规定在收到通知书之日开始的30日之内进行商标补正,期满未进行补正则视作放弃商标补正,导致商标不予受理。

    补办商标注册证的办法:

    1、如果是申请人自己补办,可以直接到北京商标局的商标注册大厅进行办理;

    2、可以找商标局备案的商标代理机构进行办理,这样会节省用户大量时间。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标证丢失怎么办这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 991人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于专利申请不成功的原因有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    专利申请不成功的原因有哪些

    首先,专利分为3类,发明专利、实用新型专利和外观设计专利。专利权人享有该项专利的制造权、使用权、许诺销售权、销售权、进口权、转让权和许可使用权。非专利权人要使用他人的专利技术,必须依法征得专利权人的同意或许可。

    其次,专利申请的主要程序包括:初步审查和公告,实质审查,授予专利权几部分。

    1.初步审查和公告:国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合相关法律要求的,自申请日起满18个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

    2.实质审查:

    a.发明专利申请自申请日起3年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查。申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即被视为撤回。

    b.国务院专利行政部门认为必要的时候,可以自行对发明专利申请进行实质审查。

    c.实用新型和外观设计专利申请不必进行实质审查即可授权。

    3.授予专利权:

    发明专利申请经实质审查,实用新型和外观设计专利申请经初步审查,没有发现驳回理由的,由国务院专利行政部门作出授予发明专利权、实用新型专利权及外观设计专利权的决定,发给相应专利证书,同时予以登记和公告。专利权自公告之日起生效。

    最后,为何很多个人申请专利屡次不成功呢?

    原来,个人申请专利,可以直接向国家知识产权局专利局邮寄相关申请资料办理专利申请,也可以通过有资质的代理组织代为申报。但是由于有很多资料填写不正确,表述不专业,或描述不够详细清楚等问题,很多申请可能要经过多次修改才能符合要求。

    要想在申请专利钱知道都有哪些专利进而提高申请率,那你需要学会查询。中国专利法规定可以获得专利保护的发明创造有发明、实用新型和外观设计三种,其中发明专利是最主要的一种。

    下面由小编为您介绍发明专利的查询方法:

    1、登陆“国家知识产权局”或“中国专利网”网站

    2、点击右边的专利检索版块的“高级检索”

    3、键入你知道的关键词,如专利号或者专利名称或产品,点检索按钮

    4、得到所有相关专利检索表单,选择一个专利进入该专利具体的扉页面

    5、如果提示安装插件,则按要求安装否则无法浏览说明书

    6、点击专利号下方的说明书按钮进入说明书页面,即可浏览具体内容

    7、点击最上排的保存按钮选择下载路径,选择确定即下载成功

    以上就是关于专利申请不成功的原因有哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 160人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于商标权转让程序流程是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标权转让程序流程是怎样的

    (1)填写《转让注册商标申请书》。申请书采用国家工商行政管理局规定的书式,写明转让商标的号码、名称,转让人名称、地址,受让人名称、地址、营业执照号,并另盖双方印章。(每一件商标(每一注册号)的转让应提交申请书1份,并加盖转让人、受让人印章或签字,由受让人办理有关手续);

    (2)附送有关书件。在提交转让申请书时,应同时交送原注册证,转让申请商标合同的副本及其它文件;转让人和受让人的营业执照,及身份证复印件(加盖公章);公证处的商标卖方申明公证书(加盖公章)(注:商标局对商标转让的真实性、有效性产生怀疑的,可以要求提供有关证明文件或经过公证的复印件,公证不是必须的,但是为了避免后续会有麻烦,做一下公证保险);

    (3)交纳转让申请费和转让注册费。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标权转让程序流程是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-08

    工伤索赔协议签订后可以反悔吗

    应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定,在劳动者发生工伤事故后,用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇,按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。

    实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济成本,因此,产生了工伤赔偿协议书,那么工伤赔偿协议书是否有效呢?

    在具体案件中,如果双方签订工伤赔偿协议时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是有效的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔。

    如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。

    综上所述,在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重,最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师,在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额,从而确保自己利益的最大化。

  • 100人看过2024-01-08

    在工地上受伤,如果包工头不能足额赔偿的,可以在事故发生的一年内向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行工伤申请。

  • 100人看过2024-01-08

    合同期满终止,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金,但是,在合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。

  • 100人看过2024-01-08

    因公司原因解除劳动合同的,公司需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。

  • 100人看过2024-01-08

    职业病鉴定期间的待遇是什么

    《职业病防治法》第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

    根据上述规定,劳动者从事有毒、有害工种工作的,在劳动合同解除或终止前,用人单位应当安排其进行职业健康检查,未进行职业健康检查的,用人单位不得解除或终止劳动合同。

    诊断、观察期内的工资标准,应当根据最终的诊断结果来确定。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的,期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题,劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”据此,病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断,确定劳动者患职业病的,观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这也就是说,在停工留薪期内,要保证劳动者的原工资待遇。综上分析,在职业病观察期间,用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准,根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。

  • 100人看过2024-01-08

    劳务纠纷申请法律援助需要当事人携带相关的证件材料向法律援助机构提出申请。

  • 100人看过2024-01-08

    (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

    (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

    (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止。

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