为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了深圳商标变更需要多长时间所需材料有哪些这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
深圳商标变更需要多长时间所需材料有哪些
商标变更所需要多长时间取决于你的材料是否完整，以下是所需材料：
1.1、变更后营业执照副本复印件盖公章。
（1）企业名称(及企业名称和地址)变更的提供工商行政管理部门出具的变更证明原件（或变更证明复印件加盖工商行政管理部门档案查询原章也可，工商行政管理部门单独开据的证明函也可，关键在于有工商行政管理部门原章。该工商行政管理部门一般是企业营业执照登记核发单位。）
（2）仅企业地址变更的无需提供上述变更证明。
1.2、商标注册证复印件（中途有转让、变更等事项的请一并提供转让、变更证明复印件）
2、商标变更所需多长时间也有一个范围：
（1）签订协议，提供所需材料；
（2）我所组织材料上报。
（3）一个月左右下发受理通知书（以国家局实际进度为准）；
（4）6-8个月左右核发变更证明
以上就是小编对于深圳商标变更需要多长时间所需材料有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过湖南商标注册要多少费用这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
湖南商标注册要多少费用
一般商标每件800元（十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费800，）。
代理机构网报一般商标每件1600元（十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费800）。
集体商标和证明商标每件3000元（十年有效期，含十年的费用，国外公司或个人，其中国家规费3000）。
上面就是小编为大家介绍的关于湖南商标注册要多少费用这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
工作几年没有签劳动合同被辞退怎么办?
工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿，首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
辞退员工补偿标准是：
1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
劳动合同必须签不签不发工资吗?
劳动合同必须签，不签不仅要发工资还要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
什么样的劳动合同有法律效力?
劳动合同主要有四个生效要件：
1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法。
2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3、当事人意思表示真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
4、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
签订劳动合同的主体资格合法，劳动合同的内容合适，不违反法律规定，合同的条款能够表达当事人的真实意愿，没有采取欺诈的手段签订劳动合同，满足上面提到的这几个条件，这样的劳动合同才具备法律效力，除此之外，在劳动合同中必须包含工资条款。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
