什么样的劳动合同有法律效力

什么样的劳动合同有法律效力?

劳动合同主要有四个生效要件：

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法。

2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3、当事人意思表示真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

4、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

签订劳动合同的主体资格合法，劳动合同的内容合适，不违反法律规定，合同的条款能够表达当事人的真实意愿，没有采取欺诈的手段签订劳动合同，满足上面提到的这几个条件，这样的劳动合同才具备法律效力，除此之外，在劳动合同中必须包含工资条款。