作品创作完成后，权利人可以到登记机构申请办理版权登记。国家版权局于1994年发布的《作品自愿登记试行办法》规定，申请者不仅限于著作权人，也包括专有权所有人，录音、录像制作者。那么2024年作品自愿登记要怎么办理？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
年作品自愿登记要怎么办理
（一）作品登记应提交的材料：
（1）作品著作权登记申请表(由作品登记机关提供标准格式)；
（2）申请人的身份证明（法人营业执照副本复印件加盖单位公章）；
（3）权利归属证明；
（4）作品的样本；
（5）作品说明书（可以从创作意图、创作过程、独创性三方面写，并签字或盖章）；
（6）委托他人代为申请时，代理人应提交申请人的授权书；
（7）代理人的身份证明。
（二）填写《作品登记表》及《权利保证书》，缴纳作品登记费用。
（三）作品登记机关在接到作品登记申请材料后，按规定进行核查，核查期限一个月，该核查期限自作品登记机关收到申请人提交的所有申请登记的材料之日起计算。
（四）经核查符合作品自愿登记条件的作品由省版权局发给作品登记证书，并通过有关版权信息刊物及省版权局、省版权保护协会联合设立的网站上予以公告。
以上就是关于2024年作品自愿登记要怎么办理这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
最近有朋友问到关于怎么让防御商标更安全这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
怎么让防御商标更安全
防御商标面临的主要危险是被他人提“撤三”，我们可以通过努力尽量降低其被提“撤三”的风险。
建议大家这样保护防御商标：
(1)企业应尽量使用防御商标，别让它们成为“死”商标。比如可以尝试许可他人使用防御商标；
(2)对于和主商标关联度较高的防御商标，建议企业在这些商标被提“撤三”后再重新申请注册；
(3)一旦防御商标被他人提了“撤三”，企业应尽量向商标局提供被撤商标的使用证据，比如：发票、合同、广告宣传物等；
(4)防御商标的信息发生变化时，要尽快为其做好商标变更。
上面就是小编为大家介绍的关于怎么让防御商标更安全这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过第十九类商标转让中含有小类的商标有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
第十九类商标班吉注册号16421093
1909非金属门
1909非金属板条
1910非金属建筑物
1911建筑玻璃
1912涂层（建筑材料）
1901木地板
1902石灰石
1904水泥
1906砖
1907非金属耐火建筑材料
第十九类商标转让中含有1906小类的商标之欧蝶
第十九类商标欧蝶注册号：11635525
第十九类商标欧蝶商品服务列表
1901木地板
1906瓷砖
1909非金属分岔管
1909非金属、非塑料制水管阀
1909非金属门
1909铝塑复合管
1909非金属水管
1909建筑用塑料管
1910非金属建筑物
1911建筑玻璃
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了什么是颜色组合商标颜色组合商标注册条件有哪些这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
什么是颜色组合商标颜色组合商标注册条件有哪些
颜色组合商标是指通过特定的意图或顺序将两种或两种以上的色彩组合而成的商标。对颜色组合商标的保护仅限于提交注册的组合本身，例如“柯达的颜色”。
颜色组合商标所选用的色彩必须具体限定;提供色样，不能笼统地描述为“蓝色、橙色”。由文字、图案和颜色组合而成的商标不属于颜色组合商标，只是一般的组合商标。
颜色组合商标注册条件有哪些？
颜色组合商标如要注册需受到以下条件的限制：
1.应具有合法性;
2.应具有显著特征;
3.不应具有功能性;
4.不得与他人合法的在先权利冲突。
颜色组合商标的可注册性如何？
商标是一种标志，其基础作用是将来源于不同生产者、经营者的同类商品或服务加以区别，以方便相关消费者选择合适的商品或服务，因此商标必须具备显著性。相对于文字、图形、字母、数字等标志而言，颜色标志的显著性很弱，因此《商标法》规定单一的颜色标志不得核准为注册商标，具备显著性的颜色组合标志可以被核准注册。
从以往核准的颜色商标案例来看，申请颜色组合商标具有的显著性，通常需要通过长期使用才能获得显著特征。申请人在实际的生产经营活动中长期的使用颜色商标，从而使得相关消费者认可、熟悉该商标和申请人之间的对应关系，此时该颜色组合商标即具有显著性，可以起到区分商品或服务来源的作用。
在实务中，针对仅仅是两种颜色的简单组合商标，审查员往往会以“缺乏显著性特征，不得作为商标注册”为由予以驳回。这就需要申请人在驳回复审阶段提供充分的证据材料，用以证明涉案注册商标的实际使用时间、使用方式，以及使用商标的商品实际生产、销售和宣传情况，或服务的销售、宣传情况，进而证明基于申请人的长期使用，在指定商品或服务上已获得极高的显著性，使得相关消费者已在该商标与申请人提供的商品或服务间建立起必然联系，符合注册商标的显著性要求。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
无故辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动派遣单位一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
现在公司签订合同一般几年
一、劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
二，签订劳动合同一般几年
1，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
企业需要充分保障自己的权益，很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同，期限总共为十年的做法。具体情况，还要看求职者与企业之间的协商。
小股东可以向人民法院起诉维权，也可以通过召集股东大会的方式维权，还可以依法直接行使股东的查阅、复制公司章程、公司会计账簿的权利
1、背调内容合规
企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。但与劳动合同或履行劳动关系无关的事项或个人信息，建议企业避免询问或强制要求员工如实上报。
2、背调程序合规
在进行背景调查时，应首先获得员工的书面同意和授权，另外应结合企业数据保护的相关办法，通知员工企业计划如何使用以及如何保存其个人信息，员工有哪些途径和方式修改、撤回个人信息。同时，公司应对员工个人信息妥善保存并在规定时间内进行删除清理。
