一、金融机构不得单方变更合同义务。
二、公平合理地安排双方的权利义务，不得设置违反公平原则的交易条件，损害消费者权益。
三、在收集、保存、使用消费者个人金融信息时，应当严格遵守有关规定，确保信息安全，防止信息被泄露和滥用，不得侵犯个人隐私。
四、确保金融消费者在购买金融产品或者接受金融服务前已知晓并理解相关风险。
五、对金融消费者购买金融产品或者接受金融服务的申请，应当在规定时间内办理；拒绝金融消费者有关申请的，应当及时告知申请人，并向其说明理由。

1、将股东出资时股权的价格作为转让价格。
2、将公司净资产额作为转让价格。
3、将审计、评估价格作为转让价格。
4、将拍卖、变卖价作为转让价格。不论是按照何种定价方式计算，在同一时点同一股东持有的股权应当是等价的，之所以有不同的定价结果，必然是股权本身价值以外的因素在起作用。在股权转让自由的原则之下，是否允许股权同次转让不同定价，关键看是否会损害相关各方的利益

股东履行了出资的责任后，可以进行股权登记，股东对公司享有相应的权利，而在现实生活中，侵犯公司或者股东利益的行为是非常多的，依据我国公司法的规定，在公司的利益被公司的高级管理人员侵害时，在书面请求公司监事向法院提起诉讼未果的情况下，股东可以代表公司起诉。

股东以工业产权作价出资，必须对工业产权、非专利技术进行评估作价，不得高估或者低估作价，并应在公司办理登记注册之前办妥其转让手续。
用工业产权出资，大体上可分为两类：一类是专利权和商标权，一类是专有技术，指的是制造工艺、材料配方及经营管理秘诀。
股东以工业产权 (包括非专利技术) 作为出资向公司入股，股东必须是该工业产权 (包括非专利技术) 的合法拥有者，并经过法律程序的确认。
股东以工业产权 (包括非专利技术) 作价出资，必须对工业产权、非专利技术进行评估作价，不得高估或者低估作价，并应在公司办理登记注册之前办妥其转让手续。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。劳动者被用人单位辞退，劳动者申请劳动争议仲裁的，应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的，应当主动提供。

法人代表所具有的必备的条件：
1、具有完全民事行为能力；
2、有企业所在地正式户口或临时户口；
3、具有管理企业的能力和有关的专业知识；
4、从事企业的生产经营活动；
5、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定；

公司融资后对股价是有一定影响的。通常情况下是先跌后涨，具体要看公司融资的方式。
融资有几种情况，有发行新股、有发行债券、还有就是以股本作为抵押而去贷款，无论哪种都是反映公司的现金流出现了问题，所以在短时间来看都是比较看空的；
股价也会表现下滑的趋势，但是，就中长期来看，企业融资后，看他拿融过来的钱的投向，如果表现较好，股价会翻转上升，一般来说长期趋势还是看好的。

1. 制定规章制度
用人单位可以制定规章制度，要求员工保守本单位的商业秘密：
相关规章制度，一般包括以下内容：
（1）商业秘密的范围；
（2）商业秘密的种类；
（3）商业秘密的密级；
（4）保密期限；       
（5）保密方式；       
（6）脱密期；        
（7）造成泄密的法律责任。
2. 在《劳动合同》中约定保密条款
用人单位与员工协商一致，可以在劳动合同中约定保密条款，约定商业秘密的内容、保密时间、保密方式、脱密期等。
3. 签订《保密协议》
如果商业秘密的条款较多、较复杂，用人单位可以与员工签订专门的《保密协议》。
4. 签订《竞业限制协议》
用人单位也可以与掌握商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 2 年），员工不得到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的其他用人单位任职，同时不得自己生产与原用人单位有竞争关系的同类产品，或经营业务。

根据公司法规定，如果股权转让需要经有关部门批准才能转让的，没有取得主管部门批准转让的，属于违法的行为。
有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权；
应就其股权转让事项以书面或者其他能够确认收悉的合理方式通知其他股东征求同意。其他股东半数以上不同意转让，不同意的股东不购买的，人民法院应当认定视为同意转让。
经股东同意转让的股权，其他股东主张转让股东应当向其以书面或者其他能够确认收悉的合理方式通知转让股权的同等条件的，人民法院应当予以支持。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，转让股东以外的其他股东主张优先购买的，人民法院应当予以支持，

股权投资分配要做到：
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权; 创始人最好具有绝对控股权，能达到 67% 以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过 50% 以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化 (吸引合伙人、融资和人才)。俗话说 “财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。