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  • 公司注销后拖欠的员工工资怎么办
    100人看过2024-01-11
    劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
  • 公司解散是怎么赔偿员工的
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
  • 员工在治疗期间被公司辞退怎么赔偿
    100人看过2024-01-11
    原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
  • 公司要注销员工补偿如何处理
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
  • 公司解散员工怎么赔偿
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
  • 公司注销应该赔偿工伤员工多少
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
  • 公司辞退未满一年的员工怎么赔偿
    100人看过2024-01-11
    需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

  • 公司注销怎么给员工赔偿
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
  • 公司注销怎么补偿员工
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
  • 公司注销员工能得到什么样的赔偿
    100人看过2024-01-11
    公司注销的话，与员工的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
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