公司合法解除劳动合同的情形有：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

有限公司和股份公司区别如下：
1、股权表现形式的差异：有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；
2、股东人数的限制：有限责任公司由五十名以下股东出资设立。设立股份有限公司，应当有两人以上二百人以下为发起人，其中一半以上的发起人在中国有住所；
3、设置方式和流程的差异：有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，不能发行股票，不能上市。除设立有限责任公司外，股份有限公司还可以向社会公开筹集资金并上市融资；
4、组织机构设置的标准化程度不同：有限公司比较简单灵活，可以通过章程约定组织机构，只能设董事、监事一人，不设监事会、董事会。股份有限公司要求较高，必须设立董事会、监事会，定期召开股东大会，而上市公司在股份公司的基础上，必须聘用外部独立董事。

1、股东符合法定人数。有限责任公司由五十个以下股东共同出资设立，一个自然人或者一个法人也可以单独设立有限责任公司。
2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
3、股东共同制定公司章程。有限责任公司章程应当载明下列事项：
(1)公司名称和住所;
(2)公司经营范围;
(3)公司注册资本;
(4)股东的姓名或者名称;
(5)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(6)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(7)公司法定代表人;
(8)股东会会议认为需要规定的其他事项。
此外，股东应当在公司章程上签名、盖章。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有公司住所。公司住所是公司主要办事机构所在地，是法定的注册地址，不同于公司的生产经营场所。

房屋托管公司的房子能租。但是在签订租赁合同之前，建议确认该公司是否合法，以及是否经过委托具有出租该房屋的权利等事项，谨防上当受骗。
有下列情形之一的房屋不得出租：
1、属于违法建筑的；
2、不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；
3、违反规定改变房屋使用性质的；
4、法律、法规规定禁止出租的其他情形。

公司有债务问题可以注销。
企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。据此，公司债务没有清偿可以注销，但此时债权人提起诉讼的当事人会发生改变。

起诉解散公司的条件：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2、股东会或者股东大会决议解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

股东之间可以进行股权转让。股权转让有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让征得同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。半数以上其他股东不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不购买的，视为同意转让。同等条件下，其他股东有优先购买权。

1、股权质押后，在解押前不得转让，但经出质人与质权人协商同意转让的可以转让。
2、根据相关法律规定，公司股权质押后可以签订签订股权转让合同将股权进行转让，但是股权变更登记除非取得质权人的同意，否则是无法进行变更登记的。
3、以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。
4、基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。