公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度；
3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作人员，或者经单位提出但仍拒不改正。

个体户与公司缴纳的社保有下列区别：
1、缴纳社保的险种不同。个体户一般只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳五险；
2、承担的社保费用不同：个体户费用一般全额由个人户承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业解除与劳动者的劳动合同，如果是双方协商一致解除的话，则企业应按照劳动者在本单位工作的年限给予其经济补偿，即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是企业没有正当理由地单方辞退劳动者，则企业需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司为了偷税，按最低工资标准来与劳动者签合同的，违法。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报”的情形，是犯罪行为，要依法追究刑事责任。 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同，单位解除劳动合同必须有法定的理由，否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司租房合同承租方应写明公司法人的姓名或名称及工商编号，内容应写明：
房屋的位置、面积、装饰及设施；
房屋用途；
租赁期限；
租金数额及交付方式；
房屋维修责任；
装修的约定；
转租的约定；
解除合同的条件；
违约责任以及当事人约定的其他条款。

1、根据破产法的一般规定，破产案件受理后，债权人只有在依法申报债权并得到确认后，才能行使破产参与、受偿等权利。
2、人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过3个月。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。但债务人所欠职工的工资等，不必申报。
3、未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。无利息的债权以本金申报债权。附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人也可以申报其债权。
4、债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。
5、在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。此外，补充申报的债权人对其申报债权前已经进行完毕的各项破产活动，不得再提出异议。

未签劳动合同发生工伤，只要双方存在劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照相关法律的规定享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。