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340人看过2024-01-10
公司法人和股东没有谁大之分。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而股东是指以原始取得、继受取得等方式获得公司股权的自然人、法人以及其他相关组织。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
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174人看过2024-01-10
股东在公司法起诉有如下条件：
1、前提条件。董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益；
2、主体条件。有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，才有权就前述行为直接起诉；
3、其他条件。
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133人看过2024-01-10
股权变更的规定：股东可以相互转让全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让征得同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。半数以上其他股东不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权，不购买的，视为同意转让。同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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248人看过2024-01-10
公司法定代表人职责是：公司法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务，代表企业参加民事活动，全面负责企业的生产经营管理，接受企业全体成员和有关机关的监督。公司法定代表人可以委托他人代行。公司法定代表人委托他人代表职责时，应当书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人行使。法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应当向登记机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文件。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意愿行使法人的权利。法定代表人负责组织和领导企业内部的生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动。
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659人看过2024-01-10
公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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199人看过2024-01-10
公司因劳动者严重旷工而解除劳动合同的，合法。旷工天数多的或者连续长时间旷工的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形的，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
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181人看过2024-01-10
1、法人的独立责任，法人的独立责任是指法人必须独立承担全部财产的民事责任；
2、法人投资者的有限责任，有限责任是指法人投资者对法人债务的清偿责任，即法人投资者只对法人的经营活动承担风险，其投资部分财产，股份有限公司股东以其认购的股份对公司承担责任。
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730人看过2024-01-10
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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154人看过2024-01-10
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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326人看过2024-01-10
用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
