“无故拖欠”劳动者工资不包括：
（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。
2、按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4、按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资；辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。
（一）计时工资
指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。
（二）计件工资
是用人单位按照工人生产合格产品的数量（或工件量）和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资；2、按营业额或者按利润提成支付的工资；3、其他。
按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。
（三）奖金
指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。
（四）津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，地区津贴，其他津贴。
补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮、油、蔬菜等价格补贴、煤价补贴、房贴、水电贴、房改补贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
（五）加班工资
指延长正常工作时间所支付的工资。
（六）特殊情况下支付的工资
指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资。

商标注册要经过一定的法律程序，具有稳定性，相对来说生产经营者比较注意产品质量，而且可以通过查询资料核实注册商标的所有人。接下来华律知产小编为大家论公司注册与商标注册的区别。

论公司注册与商标注册的区别

1、登记注册的依据不同。注册商标是依照商标法规定进行注册，而企业名称则依照公司法、外商投资企业法、中外合资企业法、中外合作经营企业法、合伙企业法、个人独资企业法、企业名称登记管理规定等法律、行政法规进行登记。

2、取得方式不同。在我国，对商标实行自愿注册与强制注册相结合的原则，其做法是除按规定某些特定商品必须使用注册商标以外，一般商品的商标采取自愿注册原则，即注册的享有专用权，未注册的仍可使用，但不享有专用权；而对企业名称，未经核准登记的名称不准使用，也就不享有名称权。

3、权利特征和内容不同。商标权是工业产权，只具有财产权的特征，不带有人身性，而企业名称权是一种兼有人身权和财产权特征的权利。所以，企业名称权一般不允许单独转让或者许可他人使用。

上面就是小编为大家介绍的关于论公司注册与商标注册的区别这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

巴西是中国在拉美地区最大的贸易伙伴和最大的投资目的地国。然而企业在巴西编织商业网时，由于频繁的贸易活动，难免会产生法律纠纷，而注册巴西商标是保障企业权益最有效的手段，那么申请注册巴西商标的程序是怎样的？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

申请注册巴西商标的程序是怎样的

申请注册巴西商标的程序

申请注册巴西商标的程序：商标查询

在申请提交以前，首先进行商标查询工作，以确保商标的可注册性，商标查询工作大大减少了申请人因与巴西在先申请/注册商标存在近似或重复的情况而被驳回商标申请的风险，有效提高注册的成功率；

申请注册巴西商标的程序：提交申请

经查询确定商标的可注册性后，即可向巴西商标局提出注册申请，并将商标注册所需资料一并提交：

（1）电子商标图样；

（2）商标代理委托书；

（3）优先权文件（如声明要求优先权）；

（4）申请人主体信息：以公司名义申请，附企业营业执照复印件；以个人名义申请，附身份证或者护照复印件。

申请注册巴西商标的程序：形式审查

商标局在收到商标注册申请后，将对申请资料等文件进行形式审查，符合规定的将授予申请日并分配申请号。

申请注册巴西商标的程序：实质审查

审查员将对通过形式审查的商标申请，针对商标申请的可注册性及合法性进行实质审查，对不符合规定的将予以驳回，符合规定的将进入下一道程序，即公告阶段。

申请注册巴西商标的程序：刊登公告

经实质审查符合规定的商标申请将刊登至巴西官方公报上进行公告，任何人可以在2个月的公告期内提出异议。

申请注册巴西商标的程序：核准注册

公告期满，期间没有任何人提出异议，或者经异议被裁定准予注册的商标申请将被核准注册，巴西商标局将会下发商标注册证。

以上就是小编为大家整理有关申请注册巴西商标的程序是怎样的这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资（包括计件超额工资）；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动（劳动者依法律、法规的规定休假、探亲假、婚丧假及参加社会活动等视同提供了正常的劳动）义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。

自2024年，聚空间影咖私人影院发展至今，私人影院的数量日趋增长，发展至今，多家品牌林立。其中不乏一些竞争对手以莫须有的“版权合法”为由恶意攻击他人。暂且不说在行业发展初期，互相攻击的弊端，重点是私人影院、影咖到底合法吗？私人影院的开放是侵权吗？知识产权制度的本质是一个众说纷纭的学术话题，国内外专家学者的意见很不一致，对知识产权概念的定义也各不相同。随着我国知识产权法的普及以及国家对知识产权的重视，越来越多知识产权方面的法律纠纷出现，有的是因为对知识产权相关法律不熟悉，有的却是知法犯法，有网友有疑问说关于私人影院开放是否构成侵权行为，我们现在此为大家一一解答。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

私人影院是合法的吗

私人影院的开放存在侵权问题

信息网络传播权是指以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；未经著作权人许可，以这种方式使用作品的，侵犯权利人的信息网络传播权。在判断是否构成侵权时，需要考虑被告的行为是否经过著作权人许可，公众是否可以通过网络在其选定的时间和地点获得作品。

成立电影放映单位需满足的条件

第三十六条设立电影发行单位、电影放映单位，应当具备下列条件：

(一)有电影发行单位、电影放映单位的名称、章程；

(二)有确定的业务范围；

(三)有适应业务范围需要的组织机构和专业人员；

(四)有适应业务范围需要的资金、场所和设备；

(五)法律、行政法规规定的其他条件。

第三十八条设立电影放映单位，应当向所在地县或者设区的市人民政府电影行政部门提出申请。所在地县或者设区的市人民政府电影行政部门应当自收到申请书之日起60日内作出批准或者不批准的决定，并通知申请人。批准的，发给《电影放映经营许可证》，申请人持《电影放映经营许可证》到所在地工商行政管理部门登记，依法领取营业执照；不批准的，应当说明理由。

第四十四条放映电影片，应当符合国家规定的国产电影片与进口电影片放映的时间比例。放映单位年放映国产电影片的时间不得低于年放映电影片时间总和的三分之二。

单厅电影院要求

《电影管理条例》第一章总则第五条国家对电影摄制、进口、出口、发行、放映和电影片公映实行许可制度。未经许可，任何单位和个人不得从事电影片的摄制、进口、发行、放映活动，不得进口、出口、发行、放映未取得许可证的电影片。

第四十二条国务院广播电影电视行政部门作出的停止发行、放映的决定，电影发行单位、电影放映单位应当执行。

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相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。