试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的 “白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十；二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
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温州实用新型专利转让需要哪些材料
1、实用新型专利的名称；
2、实用新型专利所属技术领域和背景技术；
3、完成本实用新型的目的；
4、达到本实用新型目的的技术方案：产品实用新型要求详细描述产品的结构组成；
5、附图(一定要求有附图)：能清楚看到产品的结构，分清各零部件的连接关系，可是分解图、剖面图等；
6、具体实施例(完成本实用新型的具体的实施方式)；
7、本实用新型能够达到的最佳效果；
8、申请人为单位的需要单位盖章；申请人为个人的需要个人签字；
9、申请人为单位的需要营业执照复印件；申请人为个人的需提供个人身份证复印件；
10、提供清楚的申请人名称、详细地址、电话、邮编、设计人名称等材料。
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相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。法律规定：不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
3、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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软件著作权类别编码有哪些
计算机软件著作权登记中使用的软件分类编码的结构采用组合代码的结构，由９位数字组成并按照从左至右的顺序排列，前５位数字代表计算机软件分类的代码；后４位数字代表计算机软件适用的国民经济行业的代码。
计算机软件适用的国民经济行业代码的填写可按照本指南中的表二执行。若因计算机软件的适用范围广，无法对应某一行业时，该代码可用“０”填写。
软件著作权登记申请表
一、申请者栏：
1、个人申请者：除填写各项内容外，应提交身份证的复印件。
2、法人申请者：名称栏应填写单位全称。身份证件号栏应填写企业法人登记号或事业法人代码证书号，同时加注联系人的姓名、电话。应提交企业法人登记证书或事业法人代码证书的复印件。
二、软件名称栏：填写变更或补充前申请原著作权登记时的软件全称。
三、登记号栏：填写变更或补充前由软件著作权登记机构颁发的登记证书号。提交登记证书或复印件。
四、申请人保证声明栏：
申请人应认真核对申请表格各项内容、应提交的证明文件和鉴别材料是否真实，符合申请要求；明确因提交不真实的申请文件所带来的法律后果。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
商标受法律的保护，注册者有专用权。国际市场上著名的商标，往往在许多国家注册。中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。注册商标是在政府有关部门注册后受法律保护的商标，未注册商标则不受商标法律的保护。下面华律知产就给大家介绍2024年注册商标步骤都有哪些？
2024年注册商标步骤都有哪些
2024年注册商标步骤
2024年注册商标步骤：
一、商标查询，注册公司的第一步一样，需要准备好商标名称，然后再进行查询，通过商标的查询，能减低商标注册风险。商标查询通过后，就要开始申请，申请商标注册，需要准备好商标图样，做好商标申请的文件。
二、提交商标申请文件，只需把制作好的商标申请文件提交给商标局就可以了。
三、形式审查，形式审查的时间比较长，一般是3-4个月时间，等商标局进行形式审查后，如果通过了，就会发商标受理通知书，但是如果不通过，商标局就不会受理。
四、实质审查，实质审查比形式审查的时间更长，这个过程需要6-7个月的时间。商标局如果实质审查通过后，就会进入到初审公告，将发初审公告通知书。
五、公告，公告，也是指注册公告，这个公告也是需要3-4个月的时间，当进入注册公告这段时间里，如果没有人提出商标异议，那么商标就注册成功了。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。
在知识产权纠纷越来越多的现在，我们了解怎么应对信息网络传播权纠纷的诉讼，熟悉诉讼流程。才能更好的维护我们的合法权益。以下是华律网知识产权小编为您整理了版权的相关知识，希望能解决您的问题。
信息网络传播权纠纷的诉讼流程
一、搜集和整理相关证据材料
包括证明争议的著作权存在并能受到我国法律保护的证据、原告与争议著作权相互关系的证据、侵权行为存在和实施侵权行为的具体方式的证据、被告与侵权行为关系的证据、侵权获利与侵权程度的证据等。
二、证明涉嫌被侵犯的著作权本身成立
1、证明原告有诉讼主体资格，著作权归属于原告。即原告作为自然人或法人或外国人，都符合我国法律规定的享有著作权的资格。并且原告与著作权直接存在法定的关系，著作权归于原告和被许可使用。
2、证明争议作品的存在。即原告应提供具体的作品，如书籍、录音等。
3、证明作品在我国享有著作权。即证明作品是原告创作的作品，并提交作品底稿，说明创作的完成时间，以排除他人抄袭的可能性。并且原告作品内容合法，属于著作权的保护对象。且作品仍在著作权法的保护期限内。
三、证明侵权行为存在以及具体的侵权方式
对被告擅自使用原告作品或邻接权客体的情况，原告要证明侵权行为是由被告实施并且在被告使用后的相关证据。例如擅自复制和出版发行原告作品的侵权行为，原告需要到市场上购买侵权物品。为了让证据更加准确并且更具有说服力，原告可以聘请公证处的公正人员一起去购买侵权物品，请公正员对整个购买过程进行公正，制作公证书。
一般情况下，只要原告证明了具体侵权行为方式的存在，也就同时证明了侵权行为的存在。
四、选择管辖法院
作为原告，选择法院的基本原则是：方便原告原则、原理被告原则、选择较大城市的原则。这样做主要是因为不同的法院对同一案件的审判结果可能会存在差异，甚至是比较大的差异，而侵权诉讼案件一般都有几个法院可供选择，因此采用上述三个原则有利于原告。
五、起诉前的措施
作为原告应考虑申请诉前禁令、证据保全、财产保全等。这样做主要是为了防止被告继续实施侵权行为，将一些重要的证据固定下来，为胜诉后能够获得实际的经济赔偿做保障等。这些做法都是为了诉讼中对原告主张的支持以及胜诉后对原告财产的保护。
六、立案、准备开庭
七、要求被告承担法律责任
原告应当提交自己因侵权所受经济损失的证据;或被告获得非法利润的证据;或许可他人使用时获得许可使用费的证据。以及提交原告维权合理开支和原告声誉受到损失的证据。以此来请求法院依据相关法律法规要求被告承担相应的法律责任。
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
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单位不能克扣工资。
劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行，且不得低于最低工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。
同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
